K2101 Services à la personne
Conseiller consultant
Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises. Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés Conçoit et propose des programmes de formation adaptés Accompagne la mise en œuvre des actions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives
Aussi appelé
Conseiller / Conseillère en formationConseiller / Conseillère en formation auprès des entreprisesConseiller / Conseillère en formation continueConseiller / Conseillère formation en entrepriseConsultant / Consultante en formationConsultant / Consultante en formation d'adultesConsultant / Consultante interne en formationDirecteur / Directrice de cabinet de conseil en formation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation, une Licence en sciences de l'éducation, ou un Diplôme d'État en ingénierie de la formation. Une certification professionnelle en gestion de la formation peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Compétences
Savoir-faire
Management
Evaluer les besoins individuels en formation et insertionFaciliter des ateliers de développement professionnelPromouvoir l'auto-évaluation parmi les participants
Conseil, Transmission
Concevoir des modules de formationConcevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiquesConcevoir des supports de formationConseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétencesDéfinir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesEvaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceEvaluer les besoins en formation du personnelEvaluer les progrès des stagiairesMaintenir à jour les supports et les équipements de formationOrganiser et piloter un programme de formationProposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personnePréparer les stagiaires à l'insertion professionnelleRéaliser un bilan de compétencesVérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
Assurer une veille pédagogique et technologique
Qualité
Concevoir un processus d'évaluation des formationsContrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissementEvaluer l'efficacité des actions de formation mises en œuvreEvaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utiliséesEvaluer l'efficacité des programmes de formationEvaluer la qualité et la conformité d'une formationMettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Gestion administrative et comptable
Assurer le suivi post-formation des stagiaires
Pilotage et maîtrise des coûts
Garantir un suivi administratif
Relation client
Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Communication
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
Assurer une veille technologique et réglementaire
Savoir-être professionnels
Etre ouvert aux changementsFaire preuve d'autonomieInspirer, donner du sensOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contexte de travail
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels En contact avec du public Polyactivité Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels Organisme de formation
Formations qui préparent à ce métier
Métiers proches
Secteurs d'activité
Enseignement et formation Gestion administrative et ressources humaines