Responsable formation professionnelle en entreprise

Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en ½uvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation

Aussi appelé

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entrepriseChef / Cheffe de service formationDirecteur / Directrice de la formation en entrepriseDirecteur / Directrice de service formation en entrepriseResponsable du développement des compétencesResponsable emploi et formationResponsable formation communication en entrepriseResponsable formation en entrepriseResponsable formation recrutement de l'entreprise

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.

Compétences

Savoir-faire

Management

Faciliter des ateliers de développement professionnelGérer les relations avec les prestataires de formation externe

Gestion des Ressources Humaines

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleConstruire un plan de développement professionnel continuDéployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Gérer la mobilité et les parcours professionnels

Conseil, Transmission

Assurer le suivi des parcours de formation des employésConcevoir des référentiels de formationsEnseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesOptimiser les ressources pédagogiques disponiblesOrganiser des sessions de formation continueOrganiser et piloter un programme de formation

Conception

Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Production, Fabrication

Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies

Qualité

Evaluer la qualité et la conformité d'une formation

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Développement commercial

Conduire une démarche de négociation

Organisation

Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques

Savoir-être professionnels

Etre force de propositionFaire preuve de leadershipOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs

Contexte de travail

Publics spécifiques

Salariés

Statut d'emploi

Salarié secteur privé (CDI, CDD)

Conditions de travail et risques professionnels

En bureau d'études Travail en mode projet

Horaires et durée du travail

Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Types de structures

Entreprises et milieux professionnels Organisme de formation

Formations qui préparent à ce métier

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Secteurs d'activité

Gestion administrative et ressources humaines