K2119 Services à la personne

Consultant

Le Consultant en ingénierie pédagogique façonne les parcours éducatifs pour optimiser l'apprentissage et le développement des compétences. Analyse les besoins de formation des clients et propose des solutions adaptées Conçoit et développe des programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes Accompagne la mise en œuvre des projets de formation et en assure le suivi pédagogique Évalue l'efficacité des programmes de formation et apporte des améliorations continues Forme et conseille les formateurs pour optimiser leurs pratiques pédagogiques Intègre les technologies éducatives pour enrichir les expériences d'apprentissage

Aussi appelé

Consultant / Consultante en ingénierie de formationIngénieur-conseil / Ingénieure-conseil en formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou un Diplôme d'Ingénieur en formation. Une certification en ingénierie pédagogique peut être un atout.

Compétences

Savoir-faire

Management

Encadrer des équipes de formateursEncourager l'amélioration continue dans les pratiquesEvaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Gestion des Ressources Humaines

Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesMettre en place des actions de gestion de ressources humainesSoutenir le développement professionnel continu des formateurs

Conseil, Transmission

Analyser les besoins de formation des clientsAssurer le suivi administratif des formationsChoisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)Concevoir des modules de formationConcevoir des référentiels de formationsConcevoir des supports de formationConcevoir et déployer des outils d'évaluationConcevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesConseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétencesConstruire un plan de développement professionnel continuCoordonner les différentes étapes des projets de formation, de la conception à l'évaluation en passant par la mise en œuvreCoordonner les intervenants externes pour des formationsDéfinir des besoins en développement des compétencesDéfinir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesFormer et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçusMesurer l'impact d'une action de formationOptimiser les ressources pédagogiques disponiblesOrganiser et piloter un programme de formationOrganiser l'espace pédagogiquePromouvoir les méthodes pédagogiques innovantesRéaliser un catalogue de formationSuperviser le programme pédagogique des formateursVérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation

Recherche, Innovation

Assurer une veille pédagogique et technologiqueEncourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignantUtiliser des outils d'évaluation de compétences

Qualité

Evaluer l'efficacité des programmes de formationEvaluer la qualité et la conformité d'une formationMettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité

Développement commercial

Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Stratégie de développement

Mener des audits pour identifier les besoins pédagogiques des institutionsSuivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs

Communication

Animer des sessions de formation

Organisation

Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétencesStructurer, synthétiser des informationsUtiliser les outils numériques

Développement des compétences

Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d'innovations en matière de formation