M1502 Support à l'entreprise

Chargé

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Aussi appelé

Chargé / Chargée de recherche en recrutementChargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelleChargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelleChargé / Chargée des relations écolesChasseur / Chasseuse de tête en recrutementConseiller / Conseillère en recrutementConsultant / Consultante en recrutementResponsable du recrutement et mobilité professionnelleResponsable emploi et communication interneResponsable recrutement

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Compétences

Savoir-faire

Management

Communiquer efficacement avec les équipes et la directionEvaluer les compétences des candidats au-delà des CVInnover dans les approches de gestion des talentsPromouvoir les valeurs de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseAnalyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleAnalyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementDiscuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsDéfinir des besoins en matière d'évolution professionnelleDévelopper des stratégies innovantes de recherche de talentsEvaluer les compétences professionnelles en contexte de travailFaciliter l'intégration des nouveaux employésGérer la mobilité et les parcours professionnelsIdentifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailOptimiser les processus de recrutement via des outils numériquesOrganiser un recrutementParticiper à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureRecruter et intégrer une personneRéaliser des entretiens de recrutementRéaliser des opérations de sourcingSélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

Conseiller des responsables de service

Communication, Multimédia

Mener un entretien, une interview, une auditionOrganiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Data et Nouvelles technologies

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Gestion administrative et comptable

Etablir des rapports de performance des recrutementsRédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaireAssurer la conformité légale des processus de recrutementNégocier des contrats de travail

Développement commercial

Elaborer des stratégies de marque employeurParticiper à des salons professionnels et des conférencesSurveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Communication

Développer et gérer des relations interpersonnellesEffectuer un reporting régulier à la hiérarchieGérer les relations avec les écoles et universitésOptimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementUtiliser l'anglais en contexte professionnel