K1814 Services à la personne

Chargé

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'½uvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

Compétences

Savoir-faire

Management

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesEvaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens

Gestion des Ressources Humaines

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementEvaluer les besoins en personnel et recruter en conséquenceOptimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacitéOrganiser un recrutementRéaliser des entretiens de recrutementRéaliser des opérations de sourcingRédiger une annonce d'emploiSélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCoordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneFormuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienRecevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes

Communication, Multimédia

Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociauxOrganiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentielsOrganiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Recherche, Innovation

Développer des stratégies de recrutement innovantes

Data et Nouvelles technologies

Mettre à jour un dossier, une base de donnéesUtiliser des logiciels de gestion de données

Gestion administrative et comptable

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi

Droit, contentieux et négociation

Appliquer la législation et la réglementation en vigueurGérer les contrats de travail temporaire

Développement commercial

Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondreDévelopper et fidéliser la relation clientGérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulierMaintenir des relations professionnelles avec les clientsMener des enquêtes de satisfaction clientRéaliser une veille de marché, une veille concurrentielleSurveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

Evaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'actionSurveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH

Communication

Créer une relation de confianceFaire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelleSavoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)