6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA REUNION

Saint-Pierre, La Réunion, La Réunion

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation en Charge des Ressources Humaines proposée par la CCI de La Réunion est conçue pour te préparer aux défis du monde professionnel dans le domaine des ressources humaines. Située à Saint-Pierre, cette formation t'offre l'opportunité d'acquérir des compétences essentielles pour gérer le personnel et favoriser la qualité de vie au travail au sein des entreprises.

Au cours de cette licence, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à mettre en place des actions de sourcing et à valoriser la marque employeur de l'entreprise. Tu seras également formé à l'élaboration de plans de développement des compétences, à la gestion administrative des salariés et à la conduite de projets en matière de sécurité et de bien-être au travail.

Cette formation s'adresse aux étudiants intéressés par les ressources humaines, la gestion du personnel ou le développement des compétences. Si tu souhaites jouer un rôle clé dans la gestion des talents au sein d'une entreprise, ce parcours est fait pour toi !

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer cette formation est relativement accessible, avec un taux d'admission d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de mettre en avant ta motivation pour le domaine des ressources humaines et ton intérêt pour le travail en équipe.

Prépare un dossier de candidature solide, incluant un CV bien structuré et une lettre de motivation qui explique tes aspirations professionnelles et tes expériences antérieures en rapport avec le domaine. Une expérience en stage ou en emploi dans un contexte RH, même à petite échelle, sera un atout précieux.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offrent à toi dans le secteur des ressources humaines. Tu pourras travailler en tant que chargé(e) des ressources humaines, gestionnaire de paie, ou encore consultant en mobilité professionnelle. Les compétences que tu auras acquises te permettront de trouver un emploi dans divers secteurs, car chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a besoin de professionnels des RH.

Le marché local à La Réunion présente des opportunités intéressantes, notamment dans le secteur du tourisme, du commerce et des services. Les salaires pour les postes de débutants en RH varient généralement entre 1 800 et 2 500 euros brut par mois, mais peuvent augmenter avec l'expérience et les responsabilités.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.