M1503 Support à l'entreprise

Directeur

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Aussi appelé

Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humainesAdjoint / Adjointe au responsable des ressources humainesAdjoint / Adjointe au responsable du personnelChef / Cheffe du personnelChef / Cheffe du service du personnelCoordinateur / Coordinatrice ressources humainesDirecteur / Directrice du personnelResponsable de la gestion des carrières et des affaires socialesResponsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétencesResponsable de la gestion des Ressources HumainesResponsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesResponsable des Ressources Humaines -RRH- +2

Comment y accéder

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

Compétences

Savoir-faire

Management

Animer, coordonner une équipeDéfinir les rôles et responsabilités d'une équipe projetPromouvoir les valeurs de l'entreprise

Gestion des Ressources Humaines

Animer le dialogue socialAssurer la gestion du personnelConcevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesDéfinir des opérations de recrutementGarantir le maintien du climat social de l'entrepriseGérer la mobilité et les parcours professionnelsGérer les carrièresMettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsNégocier une convention ou un accord d'entrepriseParticiper à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structurePiloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPiloter la réalisation des entretiens annuels du personnelProcéder au licenciement d'une personne

Conseil, Transmission

Conseiller des responsables de serviceImplémenter des outils de gestion RH numériquesOrganiser et piloter un programme de formation

Communication, Multimédia

Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

Analyser une situation et produire un diagnostic RH

Qualité

Evaluer l'efficacité des programmes de formationPiloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

Etablir un Rapport Annuel UniquePréparer des rapports détaillés pour la direction

Gestion et contrôle

Concevoir des procédures de gestion du personnelElaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

Conseiller la direction sur les questions réglementairesContrôler des déclarations obligatoiresContrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesRéaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Stratégie de développement

Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsDévelopper des partenariats avec des entreprises ou institutions localesParticiper à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise