Charge des ressources humaines (IGS CIEFA)

La formation étant en alternance, ta candidature doit montrer que tu es prêt à entrer dans un rythme professionnel. Mets en avant tes expériences, même courtes : job étudiant, stage, bénévolat, mission administrative, accueil, relation client ou gestion d’équipe. Tout ce qui prouve ta fiabilité, ta discrétion et ton sens de l’organisation peut compter.

Prépare un CV clair et une lettre de motivation personnalisée. Explique pourquoi les ressources humaines t’intéressent au-delà du simple “contact avec les gens” : parle de droit du travail, de paie, de recrutement, de formation, de qualité de vie au travail ou de gestion administrative. Les recruteurs attendent un profil sérieux, capable de traiter des informations sensibles.

Comme aucune donnée de sélectivité n’est fournie, ne pars pas du principe que l’admission est automatique. Anticipe surtout la recherche d’entreprise : contacte des PME locales, cabinets RH, agences d’intérim, structures publiques, entreprises de services ou sites industriels autour de Quimper. Plus tu démarres tôt, plus tu augmentes tes chances de signer un contrat d’alternance.

Le titre Chargé des ressources humaines proposé par MTV à Quimper te prépare à occuper un poste RH polyvalent, avec un diplôme de niveau 6, équivalent bac+3. La formation se fait en alternance : tu apprends les méthodes en centre de formation et tu les appliques directement en entreprise.

Concrètement, tu travailles sur les grands sujets du quotidien RH : rédiger un contrat de travail, suivre les dossiers du personnel, préparer les formalités d’embauche et de départ, répondre aux questions des salariés, organiser les réunions avec le CSE, produire des tableaux de bord RH ou encore suivre les obligations légales.

Une partie importante de la formation concerne aussi la paie et les déclarations sociales. Tu apprends à contrôler les bulletins, repérer les erreurs, préparer les données pour l’URSSAF, anticiper un contrôle et utiliser des outils de gestion RH. Ce sont des compétences très recherchées, car une erreur de paie ou de contrat peut avoir des conséquences importantes pour l’entreprise.

Tu abordes également le recrutement, l’intégration des nouveaux salariés, la formation professionnelle, la gestion des compétences et les outils SIRH. Cette formation s’adresse à toi si tu aimes le contact humain, mais aussi les procédures, les chiffres, le droit du travail et la confidentialité. Les RH demandent de l’écoute, mais aussi beaucoup de rigueur.

Étudier à Quimper peut être un bon choix si tu cherches une ville à taille humaine, avec un tissu d’entreprises varié dans le commerce, les services, l’agroalimentaire, l’industrie, le tourisme et les structures publiques. L’alternance peut te permettre de créer rapidement un réseau professionnel dans le Finistère et plus largement en Bretagne.

La formation en Charge des Ressources Humaines à MTV te prépare à devenir un professionnel des ressources humaines capable de gérer tout le cycle de vie des employés au sein d'une entreprise. Dès le début, tu apprendras à gérer les aspects administratifs liés à l'embauche, à la gestion des contrats et à la sortie des salariés. Tu acquerras des compétences en rédaction de documents RH, en respectant les normes juridiques et en veillant à la conformité avec le droit du travail.

Au fil des années, tu seras formé à des tâches spécifiques comme la préparation des paies, la gestion des anomalies sur les bulletins de salaire et la réalisation des déclarations sociales. Tu apprendras également à coordonner les équipes de paie et à préparer les contrôles URSSAF, ce qui est essentiel pour assurer la conformité de l'entreprise.

En parallèle, tu développeras des compétences en recrutement, en rédigeant des offres d'emploi, en organisant le processus de sélection et en intégrant les nouveaux collaborateurs. Une part importante de la formation est dédiée à la mise en place et à l'optimisation des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), ce qui te permettra de contribuer efficacement à la transformation numérique des RH.

Enfin, tu seras formé à accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, en les aidant à s'adapter à leur poste de travail et en gérant les situations délicates, comme les procédures disciplinaires, avec respect et professionnalisme.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme chargé RH, assistant RH confirmé, gestionnaire administration du personnel, chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire paie junior ou chargé de développement RH. Dans une PME, tu peux être très polyvalent et gérer plusieurs sujets à la fois. Dans un grand groupe, ton poste sera souvent plus spécialisé : paie, recrutement, formation, reporting RH ou SIRH.

Les débouchés existent dans de nombreux secteurs : entreprises privées, cabinets de conseil RH, agences d’intérim, sociétés d’externalisation de la paie, associations, collectivités ou établissements publics. Dans le bassin de Quimper et du Finistère, les besoins RH peuvent venir d’entreprises de services, du commerce, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du tourisme et des structures médico-sociales.

La paie, le droit social et les outils SIRH sont des compétences particulièrement utiles pour sécuriser ton insertion, car les entreprises recherchent des profils capables d’être opérationnels rapidement. Aucun salaire précis n’est fourni pour cette fiche, mais en début de carrière, les postes RH de niveau bac+3 varient fortement selon la taille de l’entreprise, le niveau de responsabilité, la spécialisation paie/recrutement et le fait d’être en Bretagne ou dans une grande métropole.