Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à MTV .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par MTV à Quimper te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. En alternance, tu apprendras à sécuriser la relation entre employeurs et salariés, à rédiger les documents contractuels et à gérer les formalités liées aux embauches et aux sorties de personnel.
Au cours de ta formation, tu acquerras des compétences essentielles comme la mise à jour des dossiers du personnel, la gestion des paies et des déclarations sociales, tout en respectant le cadre légal. Tu seras également formé à l'accompagnement des collaborateurs, à la gestion des litiges et à la création d'un climat social favorable au sein de l'entreprise.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le secteur des ressources humaines, que ce soit dans une PME ou une grande entreprise. Que tu sois déjà en formation ou que tu envisages une reconversion, ce cursus est conçu pour t'apporter les outils nécessaires à ta réussite dans ce domaine dynamique.
Conseils pour ta candidature
Si tu souhaites candidater pour cette formation, sache qu'elle est assez sélective. Prépare ton dossier en mettant en avant tes expériences, même celles en rapport avec le travail d'équipe ou la gestion de projets. Un bon niveau de communication et un intérêt pour le droit du travail seront des atouts précieux.
Il est conseillé de rédiger une lettre de motivation personnalisée où tu expliques ton intérêt pour les ressources humaines et ce que tu espères apprendre. N’hésite pas à te renseigner sur l’établissement et son rythme d'alternance, qui est un vrai plus pour une immersion professionnelle réussie.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. En tant que Chargé des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans différents secteurs comme les services, l'industrie ou le commerce, que ce soit dans des entreprises privées ou des organismes publics.
Le marché local à Quimper et en Bretagne offre de nombreuses opportunités, notamment dans les PME qui recherchent des profils polyvalents capables de gérer des missions diverses en RH. En moyenne, un chargé des ressources humaines peut espérer un salaire débutant autour de 28 000 à 35 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et les responsabilités.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.