M1510 Support à l'entreprise

Chargé

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Aussi appelé

Responsable diversité et égalité des chances

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

Compétences

Savoir-faire

Management

Animer des réunions d'équipeCollaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projetsCommuniquer efficacement avec les équipes et la directionOrganiser des campagnes de sensibilisation interne

Gestion des Ressources Humaines

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelAménager un poste et les conditions de travailDévelopper des stratégies d'intégration pour les nouveaux employésEvaluer régulièrement les processus de recrutementIntégrer un collaborateur en situation de handicapMettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsMettre en place une politique de diversitéParticiper à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureRecruter et intégrer une personne

Conseil, Transmission

Concevoir des supports de formationConseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicalesEnseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesOrganiser des formations internesOrganiser et piloter un programme de formationPromouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination

Soin

Conseiller sur l'aménagement des postes de travail

Communication, Multimédia

Concevoir des supports de communication et d'imageMener un entretien, une interview, une auditionMettre en oeuvre des actions de communication

Data et Nouvelles technologies

Analyser les conditions de travail et proposer des améliorationsFaire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies

Conception

Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Prévention des risques

Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Gestion et contrôle

Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaireRenseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Relation client

Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Stratégie de développement

Concevoir et gérer un projetContrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsDévelopper et piloter un réseau d'organisations partenairesPlanifier et suivre les échéances de projet

Communication

Effectuer un reporting régulier à la hiérarchiePromouvoir une proposition, un projetSensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité