CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Louis
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DES TROIS FRONTIERES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines à l'École Supérieure de Commerce des Trois Frontières à Saint-Louis te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Grâce à une approche pratique et théorique, tu vas apprendre à adapter les procédures RH aux évolutions légales, gérer la diversité et le handicap, et assurer le suivi des employés de manière conforme.
En intégrant cette formation, tu vas développer des compétences indispensables comme la rédaction de contrats de travail, la gestion des plannings, et l'organisation du télétravail. Tu seras également formé à la conduite de projets RH stratégiques, à la gestion des relations sociales et à l’évaluation de la performance RH. Cette formation est faite pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Cette formation s’adresse principalement aux étudiants intéressés par les métiers des ressources humaines, mais aussi à ceux qui souhaitent évoluer vers des postes de management. Si tu es motivé par le travail en équipe et que tu souhaites avoir un impact sur le bien-être au travail, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le processus d'admission pour cette formation est sélectif. Prépare un dossier de candidature solide en mettant en avant ton intérêt pour les ressources humaines et tes expériences professionnelles ou stages pertinents. N'hésite pas à démontrer ta compréhension des enjeux actuels en matière de gestion des ressources humaines.
Lors de l'entretien de motivation, sois prêt à discuter de tes compétences interpersonnelles, de ta capacité à travailler en équipe et de ta motivation à contribuer à un environnement de travail positif. Prépare des exemples concrets de situations où tu as pu montrer ces qualités.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras travailler dans divers secteurs tels que l'industrie, les services, ou même dans des cabinets de recrutement. Les métiers accessibles incluent Chargé de développement RH, Responsable des ressources humaines, ou encore Consultant en ressources humaines. Le taux d'emploi des diplômés est élevé, avec 100% des étudiants trouvant un emploi dans les six mois suivant leur sortie.
En termes de salaire, un Chargé de développement RH peut espérer un salaire d'entrée autour de 30 000 à 35 000 euros brut par an, selon les entreprises et la localisation. Avec de l'expérience, ce salaire peut rapidement augmenter, notamment dans la région Grand Est, où le tissu économique est dynamique et varié.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.