7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL - ISFOGEP)

I.E.S.A.

Strasbourg, Bas-Rhin, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme de Manager des Ressources Humaines proposé par l'I.E.S.A. à Strasbourg te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. En alternance, tu pourras appliquer directement tes connaissances en entreprise tout en suivant les cours.

Au cours de cette formation, tu apprendras à piloter la politique RH d'une organisation, gérer les talents et les compétences, et mettre en place des actions en faveur de la responsabilité sociétale. Tu seras formé aux outils numériques et aux techniques d'analyse, te permettant ainsi d'évoluer dans un environnement professionnel toujours plus digitalisé.

Cette formation s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac général ou technologique, particulièrement ceux qui souhaitent s'investir dans le management des équipes et la gestion des ressources humaines. Si tu es capable de travailler en équipe, d'analyser des situations complexes et de t'organiser, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

L'accès à ce BUT se fait sur dossier, avec possibilité de tests et/ou entretien. Pour maximiser tes chances, assure-toi de bien mettre en avant tes compétences en communication et en langues, ainsi que ta motivation pour le domaine des ressources humaines.

Prépare-toi à démontrer ton intérêt pour les enjeux RH actuels, comme la diversité et l'inclusion au travail. Une bonne maîtrise des outils numériques et une première expérience en gestion de projet peuvent également être des atouts lors de ta candidature.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton diplôme, tu pourras prétendre à des postes variés dans le secteur des ressources humaines. Les métiers visés incluent responsable de la rémunération, chargé de la paie ou consultant en recrutement, avec des opportunités dans les entreprises privées, les collectivités ou les agences d'emploi.

Le marché de l'emploi dans le Grand Est est dynamique, avec une demande croissante pour les professionnels des ressources humaines, notamment dans les PME et les grandes entreprises. Les salaires varient en fonction des postes, avec des perspectives attractives pour les responsables RH.

Spécialités et parcours

M1502M1806M1503

Accès à la formation

Attendus nationaux de la plateforme d'inscription dans l'enseignement supérieur Parcoursup COMPETENCES GENERALES Avoir une maitrise du français permettant de communiquer à l'écrit et à l'oral de façon adaptée, de comprendre un énoncé, de l'analyser et de rédiger une solution, Avoir une connaissance suffisante dans deux langues vivantes dont l'anglais permettant de progresser pendant la formation : échanger à l'oral, lire et comprendre un texte, répondre aux questions écrites et orales, Savoir mobiliser ses connaissances et développer un sens critique, Être capable d'évoluer dans un environnement numérique et détenir des connaissances de base en bureautique. COMPETENCES TECHNIQUES ET SCIENTIFIQUES Mettre en œuvre des techniques quantitatives, Être capable de rechercher l'information dans l'environnement numérique, Savoir mobiliser ses connaissances pour répondre à une résolution de problème, Savoir élaborer un raisonnement structuré et adapté à une situation scientifique. QUALITES HUMAINES Avoir une première réflexion sur son projet professionnel, Avoir l'esprit d'équipe et savoir s'intégrer dans les travaux de groupe via les projets et les travaux pratiques, Avoir le sens pratique, être attentif et rigoureux, Montrer son intérêt, sa motivation et son appétence pour la logique, l'analyse quantitative et les outils numériques, Savoir s'impliquer et s'organiser dans ses études (ou gérer sa charge de travail) pour fournir le travail nécessaire à sa réussite en autonomie.
Accès Le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) est accessible à tout titulaire d'un baccalauréat général ou technologique (STMG). Accès sur dossier, voire tests et/ou entretien.

Compétences visées

Activités visées

Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise Définition/adaptation d'une politique RH Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques Management d'une équipe Conduite d'actions en mode projet Conduite d'une communication RH interne

Compétences attestées

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social Management de la stratégie des compétences et des talents Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH Management des équipes et des projets RH

Métiers et débouchés

responsable de la rémunération
chargé/e de la paie
gestionnaire de paie
payroll manager
responsable paie et administration du personnel
chargé/e de recrutement en agence d'emploi
chargé/e de sourcing en agence d'emploi
consultant/e en recrutement en agence d'emploi
assistant/e en ressources humaines
adjoint/e ressources humaines
assistant/e gestion du personnel
gestionnaire RH
référent/e handicap
responsable diversité
M1502

Développement des ressources humaines
M1806

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Le métier de manager des ressources humaines s’exerce principalement au sein d’entreprises privées (PME/PMI ou grandes entreprises, etc.), publiques ou de collectivités territoriales.

Certification

Code RNCP : RNCP38112

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