Charge de gestion et de développement des ressources humaines (UCO)

Comme la formation est en alternance, ta candidature doit montrer deux choses : que tu as compris les missions RH et que tu es capable d’être rapidement opérationnel en entreprise. Mets en avant tes expériences où tu as géré des informations sensibles, organisé des dossiers, utilisé Excel, accueilli du public, travaillé en équipe ou respecté des procédures.

Prépare un CV clair et une lettre ciblée sur les ressources humaines. Évite de dire seulement que tu “aimes l’humain” : explique plutôt ce qui t’attire dans le recrutement, la paie, le droit social, la formation ou la qualité de vie au travail. Si tu as déjà suivi des cours de gestion, droit, économie, communication ou management, indique-le clairement.

Commence tôt ta recherche d’alternance à Angers et dans le Maine-et-Loire. Les postes RH en alternance peuvent être recherchés dans tous les secteurs, mais les entreprises attendent souvent des candidats rigoureux, discrets et à l’aise à l’écrit. Prépare-toi à expliquer en entretien pourquoi tu veux un poste RH généraliste et comment tu réagis face à des situations confidentielles ou conflictuelles.

Le titre Chargé de gestion et de développement des ressources humaines, préparé avec la CCI de Maine-et-Loire à Angers, te forme à un métier RH polyvalent, à niveau 6, équivalent licence/BUT. La formation se fait en alternance, ce qui te permet d’apprendre en cours tout en appliquant directement les méthodes en entreprise.

Tu y apprends à gérer le quotidien administratif des salariés : contrats de travail, dossiers d’embauche, suivi du temps de travail, absences, éléments de paie, documents obligatoires et conformité avec le droit du travail. C’est une base importante si tu veux travailler en RH, car une erreur sur ces sujets peut avoir des conséquences pour l’entreprise comme pour les salariés.

La formation ne se limite pas à l’administratif. Tu travailles aussi sur le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation professionnelle, la mobilité interne et l’évolution des compétences. Concrètement, tu peux apprendre à rédiger une offre d’emploi, chercher des candidats sur les réseaux professionnels, participer à des entretiens, construire un plan de formation ou suivre les entretiens professionnels.

Une partie du programme porte aussi sur les sujets actuels des ressources humaines : dialogue social avec le CSE, prévention des risques, qualité de vie au travail, inclusion, handicap, RSE, digitalisation des processus RH et utilisation d’outils SIRH. Cette formation peut te convenir si tu aimes le contact humain, mais aussi les règles, l’organisation, les tableaux de suivi et les situations où il faut être fiable et discret.

Étudier à Angers est un avantage si tu cherches une alternance dans l’Ouest. La ville accueille de nombreuses PME, structures de services, établissements publics, entreprises industrielles et acteurs de l’économie sociale. La CCI, par son lien avec les entreprises locales, peut aussi t’aider à mieux comprendre les besoins RH du territoire.

Cette formation te prépare à gérer les ressources humaines au quotidien, avec une forte dimension administrative, juridique et relationnelle. Tu apprends à suivre le parcours d’un salarié dans l’entreprise : embauche, contrat de travail, temps de travail, absences, évolution du poste, départ. Tu travailles aussi sur les éléments liés à la paie, comme la collecte des variables, la vérification des bulletins et le lien avec les services internes ou prestataires externes.

Une partie importante du programme est consacrée au droit du travail et au dialogue social. Tu apprends à faire une veille juridique, à préparer des documents RH fiables, à organiser les élections professionnelles, à communiquer avec le CSE et à répondre aux demandes d’organismes comme l’URSSAF ou l’inspection du travail. Tu développes aussi une posture professionnelle pour participer à des réunions, expliquer des règles RH et faciliter les échanges entre salariés, managers et représentants du personnel.

• Recrutement et intégration : définir un besoin, participer à la sélection des candidats, préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur et suivre son intégration.
• Formation et compétences : contribuer au plan de développement des compétences, suivre les actions de formation et accompagner les évolutions de carrière ou les mobilités internes.
• Santé, sécurité et conditions de travail : participer à la prévention des risques professionnels, diffuser les consignes, suivre les obligations liées à l’hygiène, la santé et l’ergonomie.
• Outils RH et transformation digitale : utiliser ou faire évoluer des outils de gestion RH, notamment les SIRH, et accompagner les équipes dans la dématérialisation de certains processus.

Tu abordes également les enjeux plus récents des ressources humaines : transformation des métiers, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et environnementale, qualité de vie au travail. L’objectif est de te rendre capable d’occuper un poste RH polyvalent, à la fois rigoureux sur les obligations légales et capable d’accompagner les salariés et les managers dans les changements de l’entreprise.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, gestionnaire administration du personnel, chargé de développement RH ou assistant paie et RH. Le diplôme étant de niveau 6, il permet d’entrer sur des fonctions opérationnelles avec une vraie responsabilité sur le suivi des salariés.

Les ressources humaines existent dans presque tous les secteurs : industrie, commerce, services, santé, associations, collectivités, cabinets de recrutement, agences d’intérim ou entreprises du numérique. À Angers et dans le Maine-et-Loire, le tissu économique composé de PME, d’entreprises de services, d’acteurs industriels et de structures publiques peut offrir des opportunités, notamment pour des profils capables de gérer à la fois l’administratif RH et le recrutement.

Avec de l’expérience, tu peux évoluer vers des postes de responsable RH, chargé de missions RH, responsable formation, responsable recrutement ou chef de projet SIRH. Tu peux aussi poursuivre tes études en master RH, management, droit social ou gestion des organisations si tu veux accéder plus vite à des fonctions d’encadrement.