CHARGE DE GESTION ET DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (UCO)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Angers
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CHAMBRE DE COMMERCE D INDUSTRIE DE MAINE LOIRE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Gestion et de Développement des Ressources Humaines proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Maine-et-Loire à Angers te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Tu apprendras à gérer toutes les étapes de la vie professionnelle d'un salarié, de son embauche à son départ, en respectant les lois en vigueur.
Au programme, tu développeras des compétences pratiques telles que la rédaction de documents administratifs, la gestion des contrats de travail, et le suivi des paies. La formation inclut également des modules sur la prévention des risques professionnels et la communication interne, essentiels pour assurer un environnement de travail sain et productif.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que tu sois déjà en activité ou en reconversion. L'alternance permet de combiner théorie et pratique, te rendant ainsi opérationnel dès la fin de tes études.
Conseils pour ta candidature
Le processus de sélection pour cette formation est assez compétitif, avec un taux d'accès d'environ 75%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide mettant en avant tes motivations et tes expériences dans le domaine RH ou des secteurs connexes.
Prépare-toi également à un entretien où tu pourras démontrer ta compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à te renseigner sur les lois du travail et les tendances actuelles dans le domaine des ressources humaines pour te démarquer.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent s'orienter vers divers métiers dans le secteur des ressources humaines, comme chargé de recrutement, gestionnaire de paie, ou responsable des relations sociales. Ces postes sont présents dans tous les secteurs d'activité, offrant ainsi une grande diversité d'opportunités professionnelles.
En termes de salaire, un débutant peut espérer un revenu autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes. Le tissu économique d'Angers, dynamique et en pleine croissance, favorise également l'embauche dans ce domaine, rendant la formation particulièrement pertinente.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Organiser et piloter un programme de formation
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1503 Management des ressources humaines
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.