7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (MS TBS)

Cayenne, Guyane, Guyane

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme de Manager des Ressources Humaines proposé par EQUINOXE FORMATION à Cayenne te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En suivant cette formation, tu apprendras à formuler des politiques RH efficaces, à gérer les carrières et à piloter des projets de changement. C'est une formation qui allie théorie et pratique, notamment grâce à l'alternance.

Concrètement, tu développeras des compétences en gestion de la marque employeur, en rétribution des employés, et en gestion des conflits. Tu seras formé à animer des équipes, à mettre en place des outils digitaux et à valoriser les services RH. Cela te permettra de naviguer avec aisance dans le monde professionnel et d'accompagner les transformations des entreprises.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par le domaine des ressources humaines, mais aussi à ceux qui souhaitent évoluer dans des postes de management. Les candidats doivent avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement.

Conseils de candidature

La formation est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide qui met en avant tes expériences, même si elles sont en dehors du domaine des RH. Une bonne connaissance des enjeux liés aux ressources humaines et une première expérience en entreprise, même courte, peuvent faire la différence.

Prépare-toi également à un entretien qui pourrait porter sur tes motivations, ta vision des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe. Sois prêt à discuter de tes ambitions professionnelles et de la manière dont cette formation peut t'aider à les atteindre.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et très demandés, notamment dans des entreprises de taille importante, tant dans le secteur public que privé. Tu pourras exercer des fonctions telles que Responsable des Ressources Humaines, Consultant en RH, ou encore Gestionnaire de la marque employeur. Les entreprises de services, les cabinets de conseil en recrutement et les sociétés d'intérim sont parmi les principaux recruteurs.

En termes de salaire, un Manager des Ressources Humaines débutant peut espérer un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et les responsabilités. Le marché local en Guyane est en pleine expansion, ce qui augmente les opportunités d'emploi dans ce secteur.

Spécialités et parcours

M1502M1402M1503

Compétences visées

Activités visées

Le manager en Ressources Humaines exerce 5 activités majeures : * Elaboration de la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise * Facilitation des transformations de l’entreprise par une organisation RH performante et en s’appuyant sur la digitalisation * Gestion des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique * Développement de relations sociales positives, de la qualité de vie au travail (QVT) et de l’accompagnement des salariés * Développement de l’engagement, de la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne

Compétences attestées

* Formuler la politique RH de l’entreprise * Mettre en place et animer une démarche de GPEC afin de déterminer les besoins en emploi et ressources à 2-3 ans. * Concevoir la stratégie de gestion des carrières, y compris à l’international * Concevoir de la stratégie de la marque employeur, du recrutement et de l’intégration * Concevoir le système de rétribution (rémunération et avantages) * Piloter l’efficience de la fonction RH * Impulser et accompagner des projets de changement de l’entreprise et de l’organisation du travail. * Communiquer en permanence sur le projet et les valeurs de l’entreprise. * Impulser et faciliter les processus de digitalisation * Animer l’intelligence collective * Mettre en place et piloter le SI RH * Valoriser économiquement et financièrement les services fournis par la fonction RH * Assurer la veille juridique, conventionnelle et règlementaire permanente. * Identifier les différents acteurs et leur rôle dans la définition de la conformité administrative et juridique liée à la gestion du personnel * Gérer et suivre les contrats de travail de l’entrée à la sortie * Conduire et valider les opérations de paie et gestion des temps * Piloter l’investissement en développement de compétences. * Mettre en œuvre les plans d’adaptation de la masse salariale à l’activité * Mettre en œuvre et piloter les mesures disciplinaires et licenciements * Mettre en place et suivre les indicateurs et les tableaux de bord sociaux * Organiser les relations sociales et animer la relation avec les institutions représentatives du personnel * Piloter les négociations (CSE, NAO, commission formation, commissions paritaires…) * Gérer les situations critiques (conflits, plans sociaux, réorganisation…) * Mettre en place et animer une politique d’amélioration permanente de la QVT * Accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise * Mettre en œuvre une politique de fidélisation des collaborateurs * Renforcer l’engagement et la performance, individuels et collectifs * Renforcer la professionnalisation des managers et chefs projets * Faciliter la cohésion interne à l’entreprise * Gérer des situations « difficiles » * Manager son équipe RH

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Manager en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), dans le secteur public, associatif comme dans le secteur privé. Les titulaires de la certification se placent dans : * Toutes sociétés de services ou industrielles, * Dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE), * Parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE), * Sociétés de services en informatique, pour les SIRH, * Cabinets de conseil en recrutement, * Cabinets d’audit RH, * Cabinets RH, * Sociétés d’intérim, Selon la taille de l'entreprise et l'organisation nationale ou internationale, le niveau de responsabilités dans chacun des champs des RH et la place des RH peuvent largement varier. Il peut également exercer ses activités en tant que consultant, au sein de cabinets RH spécialisés dans l’audit et le conseil en Ressources Humaines pour les entreprises et organisations.

Certification

Code RNCP : RNCP35657

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