Manager en stratégie et développement des ressources humaines (Sup de V)

Comme il s’agit d’un titre de niveau 7, ta candidature doit montrer que tu ne découvres pas totalement les ressources humaines. Mets en avant tes expériences en entreprise, même courtes : recrutement, administration du personnel, formation, paie, communication interne, gestion de projet, management associatif ou missions en relation avec des équipes.

L’alternance est centrale : commence tes recherches tôt. Prépare un CV orienté RH avec des exemples concrets, par exemple un sourcing de candidats, la participation à des entretiens, la création d’un tableau de suivi, l’organisation d’une intégration ou une action de communication interne. Les recruteurs apprécieront aussi ta capacité à parler de sujets actuels : télétravail, inclusion, marque employeur, santé au travail, digitalisation RH, fidélisation des salariés.

Si tu viens d’une licence ou d’un bachelor en gestion, droit, psychologie, commerce ou communication, explique clairement ton lien avec les RH. Tu dois montrer que tu comprends la dimension humaine du métier, mais aussi sa dimension stratégique : les RH doivent aider l’entreprise à recruter, garder les talents, accompagner les changements et sécuriser le dialogue social.

Le titre Manager en stratégie et développement des ressources humaines proposé par SUP de V avec la CCI Le Mans Sarthe te prépare à prendre des responsabilités RH de niveau master. La formation se fait en alternance, ce qui est un vrai point fort si tu veux apprendre le métier au contact d’une entreprise et construire rapidement une expérience professionnelle solide.

Concrètement, tu apprends à analyser la situation RH d’une organisation : besoins en recrutement, évolution des métiers, compétences à développer, climat social, politique de rémunération, qualité de vie au travail, risques psychosociaux ou encore impact de la transformation digitale. L’objectif n’est pas seulement de gérer l’administratif RH, mais de comprendre comment les ressources humaines accompagnent la stratégie globale d’une entreprise.

La formation te forme aussi à des missions très opérationnelles : définir une politique de recrutement, améliorer la marque employeur, organiser l’intégration des nouveaux salariés, mettre en place des parcours de formation, suivre des indicateurs RH, préparer des reportings pour la direction et accompagner les managers dans les changements d’organisation.

Elle s’adresse plutôt à des étudiants déjà à l’aise avec les bases des RH, du management, du droit social ou de la gestion, et qui veulent évoluer vers des postes avec de la décision, du pilotage et du dialogue avec la direction. À Le Mans, tu peux profiter d’un bassin économique varié, avec des PME, des sites industriels, des entreprises de services, des structures publiques et associatives : un contexte intéressant pour trouver une alternance RH sans être uniquement tourné vers les grands sièges parisiens.

Cette formation de niveau bac+5 te prépare à piloter la stratégie RH d’une entreprise, pas seulement à gérer l’administratif du personnel. Tu apprends à analyser l’environnement économique, social, technologique et juridique pour comprendre ce qui peut impacter les emplois, les compétences et l’organisation du travail. Tu travailles aussi sur le diagnostic RH : audit des pratiques, analyse des forces et faiblesses, comparaison avec d’autres entreprises, identification des priorités.

Une partie importante du programme porte sur la construction d’une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise. Tu apprends à définir un plan d’action concret : recrutement, fidélisation, mobilité interne, développement des compétences, gestion des carrières, politique de rémunération, qualité de vie au travail et engagements RSE. L’objectif est de savoir anticiper les besoins en talents et accompagner l’évolution des métiers, notamment face à la digitalisation et aux transformations environnementales ou sociétales.

Tu développes aussi des compétences de management et de pilotage. La formation t’amène à organiser les processus RH, coordonner une équipe, mettre en place des outils digitaux de suivi, construire des indicateurs et produire des reportings pour mesurer la performance RH. Tu apprends à t’appuyer sur les données pour prendre des décisions, suivre les résultats et ajuster les actions mises en place.

Enfin, tu es formé à l’accompagnement du changement et au dialogue social. Tu apprends à préparer et déployer des projets de transformation qui touchent l’organisation, les outils, les métiers ou les conditions de travail. Tu travailles également sur la communication avec les salariés, les managers et les représentants du personnel, afin de prévenir les tensions, expliquer les décisions et faciliter l’adhésion des équipes.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation, HR business partner junior, responsable RH, consultant RH ou chargé de mission conduite du changement. Avec de l’expérience, l’évolution peut se faire vers des fonctions de responsable des ressources humaines, manager RH ou directeur des ressources humaines.

Les débouchés existent dans des environnements variés : entreprises privées, cabinets de recrutement ou de conseil RH, organismes de formation, associations, collectivités ou structures publiques. Les postes les plus complets se trouvent souvent dans des organisations disposant déjà d’un service RH structuré, car tu peux y travailler sur des sujets plus larges : stratégie RH, dialogue social, indicateurs, GEPP, qualité de vie au travail et transformation interne.

Dans la Sarthe et plus largement en Pays de la Loire, le tissu économique mêle industrie, logistique, services, commerce, santé, formation et acteurs publics. Cette diversité peut ouvrir des opportunités en alternance puis en emploi, notamment dans les entreprises qui doivent recruter, fidéliser leurs salariés et adapter leurs compétences aux évolutions technologiques et organisationnelles.