Manager du développement des ressources humaines (Pigier - La Compagnie de formation)

Cette formation s’adresse surtout à des profils qui veulent évoluer vers des postes RH de pilotage. Pour candidater, tu dois montrer que tu ne t’intéresses pas seulement au recrutement ou à la paie, mais aussi aux enjeux plus larges : droit du travail, stratégie d’entreprise, dialogue social, gestion des compétences, climat social et transformation des organisations.

Comme il s’agit d’un titre de niveau 7 en alternance, prépare un dossier qui prouve ta capacité à être rapidement opérationnel en entreprise. Mets en avant tes expériences en ressources humaines, administration, management, relation client, gestion de projet ou communication interne. Si tu as déjà utilisé Excel, un SIRH, des tableaux de bord ou participé à des entretiens, des actions de formation ou de recrutement, indique-le clairement.

Avant l’entretien, travaille ton projet professionnel : quel type de poste RH vises-tu ? Dans quel secteur ? Pourquoi l’alternance ? Tu peux aussi commencer tôt ta recherche d’entreprise autour de Lorient, Lanester, Hennebont, Vannes ou Quimperlé. Les recruteurs apprécieront un candidat qui comprend les besoins concrets d’un service RH : fiabilité, discrétion, sens de l’écoute, rigueur juridique et capacité à tenir une posture professionnelle.

Le titre Manager du développement des ressources humaines, proposé par l’Institut Breton d'Éducation Permanente à Lorient, te prépare à occuper des fonctions RH à responsabilité. C’est une formation de niveau 7, équivalent bac +5, avec une organisation en alternance : tu apprends en centre de formation tout en développant une vraie expérience en entreprise.

Concrètement, tu vas travailler sur tout ce qui permet à une organisation de gérer ses collaborateurs de manière structurée : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, paie, droit social, relations avec le CSE, prévention des conflits, qualité de vie au travail, diversité, inclusion et RSE. La formation va au-delà de l’administration RH : elle vise à te faire comprendre comment les décisions RH soutiennent la stratégie globale d’une entreprise.

Une place importante est aussi donnée aux outils de pilotage : budgets RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux, SIRH, automatisation de la veille sociale et usage encadré de l’IA pour analyser les données RH. Tu apprends à interpréter des chiffres, repérer des risques, proposer des plans d’action et présenter tes recommandations à une direction.

Étudier à Lorient peut être intéressant si tu veux te former dans une ville à taille humaine, avec un tissu économique varié : activités maritimes, industrie, services, collectivités, commerce, transport, tourisme et entreprises liées au territoire breton. Comme la formation est en alternance, ce contexte local peut t’aider à chercher une entreprise d’accueil dans des structures de tailles différentes, de la PME au grand groupe.

Cette formation de niveau bac+5 te prépare à piloter une fonction RH dans une entreprise, en lien direct avec la direction. Tu apprends à transformer les objectifs de l’entreprise en actions RH concrètes : prévoir les besoins en recrutement, suivre la masse salariale, construire un budget RH, définir des indicateurs de performance et présenter tes décisions à différents interlocuteurs.

Le programme développe aussi des compétences très opérationnelles en gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, fidélisation des salariés, politique de rémunération, avantages sociaux, organisation du temps de travail, gestion administrative du personnel et contrôle des éléments variables de paie. Tu travailles également sur les outils RH, les tableaux de bord, les SIRH et l’exploitation des données pour mieux anticiper les besoins.

Une partie importante de la formation est consacrée au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Tu apprends à construire un plan de formation, à gérer les carrières, les mobilités, les talents et les situations de changement : réorganisation, crise interne, évolution des métiers ou restructuration.

• Tu développes une vision stratégique des RH : politique diversité, RSE, attractivité employeur et qualité de vie au travail.
• Tu apprends à sécuriser les pratiques RH sur le plan social et réglementaire, notamment grâce à la veille juridique et aux audits sociaux.
• Tu te formes au dialogue social : relations avec les représentants du personnel, gestion des tensions, conflits individuels ou collectifs.
• Tu renforces ta posture de manager : communication interne, leadership, prise de décision et animation d’une équipe RH.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme responsable RH, chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation, responsable relations sociales, HR business partner, chef de projet SIRH ou encore responsable paie et administration du personnel, selon ton expérience et la taille de l’entreprise.

Les débouchés existent dans de nombreux environnements : entreprises industrielles, sociétés de services, distribution, cabinets de conseil RH, collectivités, associations, établissements publics ou administrations. Les compétences visées sont transversales, car toutes les organisations doivent recruter, former, sécuriser leurs pratiques sociales, gérer la paie, suivre leurs obligations légales et maintenir un bon climat interne.

Dans le bassin lorientais et plus largement en Bretagne Sud, les opportunités peuvent venir d’entreprises liées à l’industrie, au maritime, à la logistique, au commerce, aux services aux entreprises, au tourisme ou au secteur public. L’alternance est un vrai levier : elle peut te permettre de construire ton réseau local et, si l’entreprise a des besoins RH durables, de transformer ton contrat en premier emploi.