Manager en ressources humaines (Ecoris, Icadémie)

Les données fournies ne précisent pas le taux d’accès ni le nombre de places : il faut donc te renseigner directement auprès de Les Formations du Marais pour connaître le niveau réel de sélection. Comme il s’agit d’un titre de niveau 7, on attend généralement un profil déjà solide : bases en gestion, droit du travail, ressources humaines, management ou expérience professionnelle en entreprise.

Pour ta candidature, mets en avant tout ce qui montre que tu comprends le rôle d’un service RH : stages, alternance précédente, missions administratives, recrutement, gestion de planning, animation d’équipe, relation client ou associative. Prépare aussi un projet professionnel clair : chargé de recrutement, HR business partner, responsable formation, responsable RH, consultant RH, etc.

L’alternance est un point central. Commence tes recherches tôt, notamment autour de Niort, Magné, Bessines, La Rochelle, Poitiers ou dans les entreprises régionales qui ont un service RH structuré. Dans ton CV et tes entretiens, insiste sur ta rigueur, ta discrétion, ta capacité à analyser des données et ton aisance à dialoguer avec des salariés comme avec des managers.

Le titre Manager en Ressources Humaines, proposé par Les Formations du Marais à Magné, prépare à des responsabilités RH de niveau 7, équivalent master. La formation est accessible en alternance, ce qui te permet de construire une vraie expérience en entreprise tout en validant des compétences attendues sur des postes de cadre RH.

Concrètement, tu apprends à passer d’une vision opérationnelle des RH à une approche stratégique : analyser les besoins d’une entreprise, construire une politique RH, suivre des indicateurs, piloter un budget formation, organiser les recrutements, améliorer l’intégration des salariés et accompagner les managers dans leurs décisions.

Le programme couvre aussi des sujets très présents dans les entreprises aujourd’hui : qualité de vie et conditions de travail, dialogue social avec les représentants du personnel, conformité administrative et paie, marque employeur, diversité, inclusion, RSE, audit RH et conduite du changement. Tu travailles également sur les outils numériques RH, les SIRH, les données RH et les usages liés au télétravail ou aux plateformes collaboratives.

Cette formation s’adresse plutôt à des étudiants qui veulent prendre des responsabilités, communiquer avec des interlocuteurs variés et gérer des situations parfois sensibles : recrutement, conflits, négociation, évolution des métiers, rémunération ou transformation d’organisation. À Magné, près de Niort, tu peux viser des entreprises du territoire deux-sévrien et plus largement de Nouvelle-Aquitaine, avec un bassin économique marqué par les services, les assurances, les mutuelles, les PME industrielles et les structures publiques ou associatives.

La formation de Manager en Ressources Humaines t'enseigne à élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH efficace pour une entreprise. Au cours de tes études, tu apprendras à définir une feuille de route RH qui s'aligne avec les objectifs de performance de l'entreprise tout en prenant en compte l'évolution de l'environnement économique et social.

Tu seras formé à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en apprenant à définir des politiques qui prennent en considération les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Tu réaliseras des diagnostics d'impact et des analyses des besoins des parties prenantes pour élaborer une stratégie RSE pertinente et efficace.

En parallèle, tu développeras des compétences en gestion de la qualité de vie au travail (QVCT), en créant des plans d'action pour améliorer le bien-être des collaborateurs. Tu apprendras également à organiser le dialogue social, à animer des réunions avec les partenaires sociaux et à négocier des accords tout en respectant les obligations légales.

Enfin, tu acquerras des compétences en pilotage de la digitalisation des ressources humaines et en utilisation des outils de SIRH pour suivre la performance de la politique RH de l'entreprise grâce à des indicateurs clés (KPI).

Après cette formation, tu peux viser des postes comme responsable ressources humaines, chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation, chargé de missions RH, consultant RH, responsable paie et administration du personnel ou encore HR business partner, selon ton expérience et la taille de l’entreprise.

Les débouchés existent dans de nombreux secteurs : industrie, services, banque-assurance, conseil, associations, collectivités ou grandes entreprises. Les opportunités sont souvent plus nombreuses dans les structures de taille intermédiaire et les grands groupes, car elles disposent d’équipes RH dédiées. Dans les Deux-Sèvres, la proximité de Niort est un atout : le territoire accueille de nombreux acteurs de l’assurance, des mutuelles, des services aux entreprises et des organisations ayant des besoins réguliers en recrutement, formation, paie et gestion des compétences.

Aucun salaire précis n’est communiqué dans les données de la formation. En début de carrière, la rémunération dépendra surtout de ton expérience en alternance, du poste visé, de la taille de l’entreprise et du niveau de responsabilité. Les profils capables de combiner droit social, recrutement, pilotage RH, outils SIRH et conduite du changement sont particulièrement recherchés, car les entreprises ont besoin de professionnaliser leurs pratiques RH tout en s’adaptant aux nouvelles attentes des salariés.