6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

Laval, Mayenne, Pays de la Loire

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposée par l'ESUP GROUP à Laval te prépare à maîtriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à administrer le personnel, gérer la paie et optimiser le processus de recrutement.

Tu développeras des compétences clés comme la conception de process de recrutement, l'analyse des compétences au sein d'une organisation et la mise en œuvre d'actions de formation. Tu seras également formé à la gestion de la marque employeur et à l'animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité sociale.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, que ce soit dans des entreprises de toutes tailles ou dans des secteurs variés comme le numérique, la santé, ou l'éducation. Si tu as un bon sens de l'organisation et un esprit d'analyse, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le programme est relativement accessible, avec un taux d'accès de 75%. Cependant, il est essentiel de bien préparer ton dossier en mettant en avant tes expériences en gestion ou en ressources humaines. Un CV clair et une lettre de motivation soignée peuvent faire la différence.

Si tu as des expériences en alternance ou des stages dans le domaine des RH, n'hésite pas à les valoriser. Cela montrera ta motivation et ton engagement pour le secteur. Prépare-toi également à des entretiens où tu pourras démontrer ta compréhension des enjeux des ressources humaines.

Débouchés et insertion

Après cette formation, tu pourras travailler dans divers secteurs tels que le numérique, l'industrie, ou le service public. Les métiers accessibles incluent Chargé de recrutement, Responsable de la paie, ou encore Consultant en ressources humaines. Ces postes sont disponibles dans des entreprises de toutes tailles, allant de PME à des grands groupes.

Sur le plan salarial, un débutant peut espérer un salaire autour de 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience acquise. Le marché local à Laval est dynamique, offrant de nombreuses opportunités dans les secteurs en pleine croissance.

Spécialités et parcours

M1502M1503M1501

Compétences visées

Activités visées

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Gestion de la paie Reporting des données sociales Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs Analyse des emplois et des compétences de l'organisation Contribution à la gestion stratégique des compétences Planification et mise en oeuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise

Certification

Code RNCP : RNCP38899

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.