Charge de gestion des ressources humaines (SIENCES-U LYON)

Comme la formation est en alternance, ton dossier ne doit pas seulement montrer que tu es motivé par les ressources humaines : il doit aussi rassurer sur ta capacité à intégrer rapidement une entreprise. Mets en avant tes expériences de contact humain, d’organisation, d’administration, de vente, d’accueil, de gestion ou de bénévolat. Même une petite expérience peut compter si tu expliques ce qu’elle t’a appris.

Prépare un CV clair et une lettre de motivation ciblée RH. Les recruteurs apprécient les profils rigoureux, discrets, à l’aise avec les outils numériques et capables de communiquer avec des interlocuteurs très différents. Si tu as déjà utilisé Excel, un logiciel de gestion, un outil collaboratif ou si tu as participé à un recrutement, une formation ou un planning, indique-le précisément.

Pour trouver ton alternance autour de Laval, élargis tes recherches : services RH d’entreprises industrielles, cabinets de recrutement, agences d’intérim, structures médico-sociales, collectivités, commerces organisés en réseau ou services administratifs. Candidate tôt, relance proprement et prépare-toi à expliquer pourquoi les RH t’intéressent au-delà du simple “j’aime le contact humain”.

Le titre Chargé de gestion des ressources humaines proposé par ESUP Group à Laval te prépare à occuper un poste RH opérationnel, avec un niveau reconnu équivalent licence/BUT. La formation se suit en alternance, ce qui te permet de construire ton expérience en entreprise tout en apprenant les bases solides du métier.

Concrètement, tu apprends à gérer les dossiers des salariés, suivre les contrats, préparer les éléments de paie, produire des tableaux de bord RH et comprendre les règles sociales qui encadrent la vie en entreprise. Tu travailles aussi sur le recrutement : rédiger une offre, trier des candidatures, organiser des entretiens, améliorer l’accueil des nouveaux collaborateurs et développer l’image employeur.

La formation ne se limite pas à l’administration RH. Elle aborde aussi la formation professionnelle, la gestion des compétences, la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux, la RSE et le dialogue avec les représentants du personnel. L’objectif est que tu sois capable d’aider une entreprise à recruter, accompagner et fidéliser ses salariés.

À Laval, tu étudies dans une ville à taille humaine, avec un tissu économique varié : industrie, services, commerce, santé, intérim, collectivités et entreprises locales. C’est un cadre intéressant pour chercher une alternance, notamment si tu veux éviter la concurrence parfois plus forte des grandes métropoles tout en restant proche de Rennes, Angers et du Mans.

Cette formation te prépare à gérer les missions concrètes d’un service ressources humaines, avec une vision à la fois administrative, sociale et opérationnelle. Tu apprends à suivre les dossiers des salariés, à appliquer les règles du droit du travail, à préparer les éléments nécessaires à la paie et à contrôler les informations transmises. Tu travailles aussi sur les tableaux de bord RH pour suivre des indicateurs comme les effectifs, l’absentéisme, la formation ou le recrutement.

Une partie importante du programme est consacrée au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Tu apprends à définir un besoin avec un manager, rédiger une offre, choisir les bons canaux de diffusion, analyser des candidatures, organiser des entretiens et améliorer l’expérience candidat. Tu vois aussi comment construire un parcours d’accueil pour aider un nouveau salarié à comprendre l’entreprise, ses outils et son équipe.

La formation aborde également la gestion des compétences et de la formation. Tu apprends à repérer les besoins en compétences dans une organisation, à participer à la construction d’un plan de développement professionnel, à organiser des actions de formation, à chercher des financements possibles et à évaluer si les formations mises en place sont utiles pour les salariés et pour l’entreprise.

• Tu développes des compétences en administration du personnel, paie, reporting social et droit social appliqué.
• Tu apprends à contribuer à la marque employeur, au recrutement et à l’onboarding.
• Tu travailles sur la formation, l’évolution des compétences et les parcours professionnels.
• Tu découvres les sujets liés à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques, à la RSE, à l’inclusion et au dialogue social avec les représentants du personnel.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme chargé de recrutement, assistant RH confirmé, gestionnaire administration du personnel, chargé de formation, chargé de développement RH ou gestionnaire paie junior, selon ton alternance et tes compétences. Les missions peuvent varier fortement selon la taille de l’entreprise : très polyvalentes dans une PME, plus spécialisées dans un grand groupe.

Les ressources humaines recrutent dans presque tous les secteurs : industrie, commerce, santé, services, banque-assurance, numérique, administration, éducation, intérim ou cabinets de conseil RH. À Laval et en Mayenne, les opportunités peuvent venir aussi bien des entreprises locales que des agences d’emploi, des structures publiques et des organisations présentes dans les bassins économiques de l’Ouest.

L’alternance est un vrai avantage pour l’insertion : elle te permet d’arriver sur le marché avec une première expérience concrète en paie, recrutement, formation ou gestion administrative. Si tu veux évoluer plus vite vers des fonctions de responsable RH, de consultant RH ou de spécialiste paie/formation, tu peux ensuite poursuivre vers un master RH, un mastère spécialisé ou une certification complémentaire.