Manager des ressources humaines (IGS RH)

Comme il s’agit d’un diplôme de niveau 7 orienté management RH, ton dossier doit montrer que tu as déjà des bases solides en ressources humaines, gestion, droit, management ou sciences sociales. Si tu viens d’une licence, d’un bachelor ou d’un autre parcours RH, mets en avant tes stages, ton alternance, tes projets tutorés ou toute expérience où tu as travaillé sur le recrutement, la formation, l’administration du personnel, la paie ou la communication interne.

L’alternance est un vrai point fort, mais elle demande d’être prêt rapidement à intégrer une entreprise. Prépare un CV clair, ciblé RH, avec des exemples concrets : participation à des entretiens, suivi de tableaux de bord, rédaction de documents RH, organisation d’intégration, veille juridique, actions QVCT ou diversité. Dans ta lettre ou ton entretien, évite les phrases générales sur “l’humain” : explique plutôt quel type de missions RH t’intéresse et pourquoi tu vises un poste à responsabilités.

Pour te démarquer, renseigne-toi sur les enjeux RH actuels : dialogue social, marque employeur, télétravail, inclusion, rémunération, conformité, transformation des organisations. À Lyon, pense aussi à chercher ton alternance dans plusieurs types de structures : grandes entreprises, ETI industrielles, cabinets RH, associations, administrations ou PME en croissance.

Le titre Manager des Ressources Humaines IGS RH, préparé à l’Association pour la Formation au Management, à la Gestion et à l’Entrepreneuriat à Lyon 9e, forme des profils capables de prendre des responsabilités dans une direction RH. C’est une formation de niveau 7, équivalente à un niveau master, avec une dimension très opérationnelle grâce à l’alternance.

Tu y apprends à construire une stratégie RH alignée avec les objectifs d’une entreprise : accompagner une réorganisation, anticiper les risques sociaux, suivre des indicateurs RH, piloter des projets de transformation et conseiller les managers. La formation ne se limite pas au recrutement : elle couvre aussi la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des talents, le développement des compétences, la marque employeur et l’expérience collaborateur.

Une partie importante du programme porte sur les sujets actuels des RH : diversité, inclusion, handicap, qualité de vie au travail, RSE, transition écologique, conformité juridique et dialogue social. Concrètement, tu apprends à analyser un climat social, préparer des négociations, gérer des situations sensibles ou contentieuses, et communiquer en interne lors de changements importants.

Cette formation s’adresse surtout à des étudiants qui veulent aller au-delà des missions RH d’exécution pour évoluer vers des fonctions de pilotage. Elle demande d’être à l’aise avec l’analyse, la communication, le droit social, les chiffres liés à la rémunération et la posture de conseil auprès des managers. Étudier à Lyon est un atout : la métropole accueille de grands groupes, des PME industrielles et de services, des cabinets de conseil et un tissu économique dense où l’alternance RH peut être recherchée.

Cette formation te prépare à prendre des responsabilités en ressources humaines à un niveau stratégique. Tu apprends à construire une politique RH en lien avec les objectifs de l’entreprise : transformation de l’organisation, évolution des métiers, accompagnement du changement, engagement des salariés, climat social et performance RH. L’objectif est de savoir passer d’un diagnostic à un plan d’action concret, avec des priorités, des indicateurs de suivi et une communication adaptée aux équipes.

Une partie importante du programme porte sur les enjeux actuels des RH : qualité de vie au travail, expérience collaborateur, diversité et inclusion, handicap, transition écologique, responsabilité sociale de l’entreprise et prévention des risques sociaux. Tu apprends à intégrer ces sujets dans les pratiques RH du quotidien : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des managers et amélioration de l’environnement de travail.

Tu travailles aussi sur les sujets plus techniques qui structurent la fonction RH : analyse des rémunérations et avantages sociaux, mise en place d’une politique salariale équitable, préparation des négociations sociales, dialogue avec les représentants du personnel, gestion des situations de crise ou de contentieux. La formation t’amène à sécuriser les décisions RH sur le plan social et juridique, tout en gardant une approche humaine et opérationnelle.

Enfin, tu développes des compétences de pilotage et de management : encadrer une équipe RH, accompagner des managers de proximité, suivre des tableaux de bord, rendre compte à la direction générale et piloter des projets RH transverses. Tu apprends à adopter une posture de manager-coach, à fédérer une équipe et à prendre des décisions dans des contextes de transformation ou de tension sociale.

À la sortie, tu peux viser des fonctions RH avec une dimension de pilotage : responsable ressources humaines, chargé ou responsable développement RH, responsable recrutement et marque employeur, responsable formation et compétences, consultant RH, chargé de relations sociales ou, avec de l’expérience, HR Business Partner puis directeur des ressources humaines.

Les secteurs sont larges : grandes entreprises industrielles ou de services, PME et ETI, cabinets de conseil RH, entreprises publiques, administrations, associations et ONG. Les compétences travaillées sont utiles dans des organisations nationales comme internationales, notamment lorsque les entreprises doivent accompagner des transformations, sécuriser leurs pratiques sociales ou renforcer leur attractivité employeur.

Le marché lyonnais peut être intéressant pour ce type de profil : la région Auvergne-Rhône-Alpes combine sièges régionaux, industrie, santé, numérique, conseil, transport et services aux entreprises. Les besoins RH y concernent autant le recrutement et la fidélisation que la gestion des compétences, le dialogue social et l’accompagnement du changement. Aucun salaire précis n’est fourni dans les données de la formation ; en pratique, la rémunération dépendra fortement de ton expérience, de ton alternance, du secteur et de la taille de l’entreprise.