Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à GMD .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par GMD à Jacou te prépare à occuper des postes stratégiques dans le domaine des ressources humaines. Avec un diplôme de niveau 7, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, superviser la gestion des ressources humaines, développer la marque employeur et manager un service RH.
Concrètement, tu seras formé à définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise. Tu apprendras à déployer des plans d'action RH, à piloter le dialogue social et à gérer le développement des ressources humaines. Ces compétences sont essentielles pour accompagner le changement et améliorer l'expérience des candidats et des collaborateurs.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et les ressources humaines, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Si tu as un bon sens de l'écoute, un esprit d'analyse et un bon relationnel, ce parcours est fait pour toi !
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé d'avoir un bon dossier académique et des expériences professionnelles en lien avec les ressources humaines.
Prépare-toi à des entretiens où tu devras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH. N'hésite pas à mettre en avant tes compétences en communication et en gestion de projets, qui sont très appréciées dans ce secteur.
Débouchés et insertion
Après cette formation, plusieurs métiers s'offrent à toi : responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, ou encore responsable administration du personnel. Avec la montée en puissance des enjeux RH dans les entreprises, ces postes sont de plus en plus recherchés.
Le salaire d'un responsable des ressources humaines varie entre 35 000 et 60 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Dans l'Hérault, de nombreuses PME et grands groupes sont à la recherche de professionnels qualifiés dans ce domaine, ce qui te permettra de trouver un emploi rapidement après l'obtention de ton diplôme.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Management des ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.