7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Jacou, Hérault, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par GMD à Jacou te prépare à occuper des postes stratégiques dans le domaine des ressources humaines. Avec un diplôme de niveau 7, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, superviser la gestion des ressources humaines, développer la marque employeur et manager un service RH.

Concrètement, tu seras formé à définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise. Tu apprendras à déployer des plans d'action RH, à piloter le dialogue social et à gérer le développement des ressources humaines. Ces compétences sont essentielles pour accompagner le changement et améliorer l'expérience des candidats et des collaborateurs.

Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et les ressources humaines, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Si tu as un bon sens de l'écoute, un esprit d'analyse et un bon relationnel, ce parcours est fait pour toi !

Conseils de candidature

La formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé d'avoir un bon dossier académique et des expériences professionnelles en lien avec les ressources humaines.

Prépare-toi à des entretiens où tu devras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH. N'hésite pas à mettre en avant tes compétences en communication et en gestion de projets, qui sont très appréciées dans ce secteur.

Débouchés et insertion

Après cette formation, plusieurs métiers s'offrent à toi : responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines, ou encore responsable administration du personnel. Avec la montée en puissance des enjeux RH dans les entreprises, ces postes sont de plus en plus recherchés.

Le salaire d'un responsable des ressources humaines varie entre 35 000 et 60 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Dans l'Hérault, de nombreuses PME et grands groupes sont à la recherche de professionnels qualifiés dans ce domaine, ce qui te permettra de trouver un emploi rapidement après l'obtention de ton diplôme.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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