GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Tours
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à UNIVERSITE DE TOURS .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université de Tours te prépare à devenir un expert dans le domaine des ressources humaines. Située à Tours, une ville dynamique au cœur du Centre-Val de Loire, cette formation t'offre l'opportunité d'apprendre au contact de professionnels et d'étudiants motivés.
Au cours de ce master, tu acquerras des compétences variées allant de la gestion de la paie à la mise en place de stratégies RH. Tu apprendras à analyser les besoins en compétences d'une entreprise, à développer des politiques de recrutement efficaces et à gérer les relations sociales au sein des organisations.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le secteur des ressources humaines, que tu sois récemment diplômé ou déjà en reconversion professionnelle. Avec un rythme d'alternance possible, tu pourras appliquer directement tes connaissances dans un cadre professionnel.
Conseils pour ta candidature
Le Master en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Tours est une formation plutôt sélective. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, incluant un CV détaillé et une lettre de motivation convaincante. N'hésite pas à mettre en avant tes expériences en gestion de projet ou dans le domaine des ressources humaines.
Il est également conseillé de te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, notamment autour de la digitalisation et de la diversité au travail, afin de montrer ta motivation et ta compréhension du secteur lors de l'entretien.
Débouchés et insertion
Les débouchés après un Master en Gestion des Ressources Humaines sont nombreux et variés. Tu pourras prétendre à des postes tels que chargé(e) de recrutement, responsable des ressources humaines ou encore consultant(e) en gestion des talents. Environ 80% des diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme, ce qui témoigne de la demande croissante pour ces compétences sur le marché.
Les secteurs qui recrutent incluent les nouvelles technologies, le transport et la logistique, ainsi que le secteur de la santé. Les salaires varient selon le poste, mais un responsable RH peut espérer un salaire moyen de 35 000 à 50 000 euros bruts par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- K2111
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.