MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC - EDUSERVICES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LA COMPAGNIE DE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par La Compagnie de Formation à Nancy te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion du capital humain au sein des entreprises. En intégrant ce cursus, tu apprendras à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces, tout en favorisant un environnement de travail sain et inclusif.
Concrètement, tu abordes des compétences essentielles telles que l’organisation de la veille stratégique, la réalisation d’audits organisationnels, et le suivi de la performance des actions RH. Tu seras formé à piloter des projets, animer des équipes et évaluer la conformité des pratiques RH aux obligations légales. Ce programme est idéal pour ceux qui souhaitent jouer un rôle central dans le développement des talents et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Cette formation s’adresse à des étudiants motivés par les ressources humaines, le management et le développement organisationnel. Si tu as un goût prononcé pour le travail en équipe et la gestion de projets, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le parcours de Manager des Ressources Humaines est très sélectif, avec un nombre de places limitées. Pour maximiser tes chances d’admission, il est conseillé de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes expériences en management ou en ressources humaines, même à travers des stages ou des projets associatifs.
Il peut être utile de te former en parallèle sur des outils RH numériques et d’être au courant des tendances actuelles en matière de gestion des talents et de bien-être au travail. Une bonne maîtrise de l’anglais est également un atout, car de nombreuses entreprises recherchent des profils capables d’évoluer dans un contexte international.
Débouchés et insertion
Les débouchés pour les diplômés de cette formation sont variés et prometteurs. En tant que Manager des Ressources Humaines, tu peux exercer dans différents secteurs : entreprises privées, organismes publics, associations, ou encore cabinets de conseil en RH. La diversité des postes disponibles va des PME aux grandes entreprises.
Les salaires peuvent varier selon la taille de l’entreprise et la localisation, mais un Manager des Ressources Humaines peut espérer un salaire brut annuel autour de 40 000 à 60 000 euros, avec des perspectives d’évolution intéressantes. Le marché du travail dans le Grand Est est dynamique, avec de nombreuses entreprises en quête de talents qualifiés dans le domaine des ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.