M1402 Support à l'entreprise

Responsable en organisation en entreprise

Le Responsable en organisation en entreprise conçoit des améliorations de l'ensemble des processus managériaux et organisationnels sur un plan financier, technologique ou humain. Analyse et améliore les processus internes de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des solutions organisationnelles adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise Collabore avec les différents départements pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'organisation Supervise les projets d'organisation et coordonne les équipes impliquées Évalue régulièrement l'efficacité des nouvelles méthodes organisationnelles Accompagne le changement et organise la formation du personnel aux nouvelles procédures et outils de gestion

Aussi appelé

Assistant / Assistante en organisationAuditeur / Auditrice en organisationChef / Cheffe de projet en organisationConseiller / Conseillère en conduite du changementConseiller / Conseillère en organisation d'entrepriseConsultant / Consultante en management qualitéConsultant / Consultante en organisationConsultant / Consultante en organisation et managementConsultant / Consultante en stratégie et organisationIngénieur / Ingénieure - conseil en organisationIngénieur / Ingénieure en organisationResponsable de la gestion et l'organisation administrative +3

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en management, gestion d'entreprise, ou stratégie d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée. Des certifications en gestion de projet et management de changement ou des formations en ingénierie d'organisation sont également pertinentes.

Compétences

Savoir-faire

Management

Animer, coordonner une équipeConduire des réunions de projet pour aligner les équipes sur les objectifsEncourager l'innovation au sein des équipesOptimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

Gestion des Ressources Humaines

Accompagner le changement auprès des collaborateursAnalyser les processus de travail pour identifier les forces et axes de progrèsConcevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesMettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsRéaliser un diagnostic organisationnel

Conseil, Transmission

Conseiller une structure dans la gestion de son activitéEnseigner, développer des compétences

Communication, Multimédia

Définir une stratégie de communication

Recherche, Innovation

Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique

Data et Nouvelles technologies

Analyser des données pour prendre des décisions stratégiquesFaciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existantsFaire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologiesIntégrer des solutions de big data pour l'analyse prédictiveRéaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information

Qualité

Evaluer régulièrement les processus internesPiloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueProposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion administrative et comptable

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéIdentifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

Conseiller la direction sur les stratégies financièresElaborer, suivre et piloter un budget

Protection des personnes et de l'environnement

Promouvoir les initiatives de développement durable

Relation client

Recueillir et analyser les besoins clientRépondre aux attentes d'un client

Développement commercial

Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

Analyser les données de performance de l'entrepriseConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordConduire un projet de développementDéterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesElaborer une stratégie de développement d'activitéIdentifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établiMobiliser une vision stratégique et d'anticipationUtiliser des méthodes d'organisation du travail

Communication

Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglaisConvaincre, négocier

Organisation

Assurer une veille technologique et réglementaireEtablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décisionRassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)