Charge de recrutement (CCI Paris IDF, CCI Lyon Métropole St Étienne Roanne)

Cette formation étant en alternance, ta candidature doit montrer que tu es prêt à entrer rapidement dans une posture professionnelle. Mets en avant tes expériences en relation client, vente, administration, animation, association ou job étudiant : elles prouvent que tu sais échanger avec des personnes différentes, tenir un objectif et t'organiser.

Prépare aussi ton projet : pourquoi le recrutement t'intéresse-t-il ? Préfères-tu travailler en agence d'emploi, en cabinet ou dans un service RH ? Même si ton projet évoluera, avoir une idée claire des métiers visés rendra ton dossier plus convaincant. En entretien, on pourra te tester sur ta motivation, ta capacité à communiquer et ta résistance au rythme parfois soutenu du recrutement.

Les données de sélectivité et le nombre de places ne sont pas communiqués ici. Ne pars donc pas du principe que l'admission est automatique : soigne ton CV, personnalise ta lettre et commence tôt ta recherche d'entreprise d'accueil. En Île-de-France, les opportunités sont nombreuses, mais la concurrence entre candidats à l'alternance l'est aussi.

La formation Chargé de recrutement de l'École Supérieure de Vente et de Management, rattachée à la CCI Paris Île-de-France Éducation, te prépare à un métier très concret : trouver les bons profils pour répondre aux besoins des entreprises. Elle délivre un titre de niveau 6, équivalent bac+3, et se suit en alternance, ce qui te permet de te former tout en travaillant sur de vraies missions RH.

Tu apprends à analyser une demande de recrutement, à comprendre le poste à pourvoir, le contexte de l'entreprise, les contraintes du marché de l'emploi et les règles liées au droit du travail. L'objectif n'est pas seulement de publier une annonce : tu dois savoir conseiller une entreprise cliente, proposer une solution adaptée et suivre ton activité comme un professionnel.

Une grande partie de la formation porte sur le sourcing : rechercher des candidats sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels, les CVthèques ou via ton propre réseau. Tu travailles aussi la qualification des profils, la conduite d'entretiens, la présentation des candidats à l'entreprise et le suivi jusqu'à l'intégration.

Le programme s'adresse à des étudiants qui aiment le contact humain, mais aussi les objectifs commerciaux et le suivi administratif. Le métier demande de la rigueur, de la réactivité et une bonne aisance à l'oral comme à l'écrit. Être à Paris 15e est un atout : tu es au cœur d'un bassin d'emploi très dense, avec de nombreuses agences d'intérim, cabinets de recrutement, sièges d'entreprises et opportunités d'alternance en Île-de-France.

Cette formation te prépare au métier de chargé de recrutement, avec une double dimension : comprendre les besoins des entreprises et trouver les bons candidats. Tu apprends à analyser une demande de recrutement, à échanger avec un manager ou un client, à repérer les compétences attendues pour un poste et à proposer une solution adaptée : recrutement en CDI, CDD, intérim, accompagnement RH ou développement des compétences.

Une partie importante du programme est consacrée au sourcing. Tu apprends à chercher des profils sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques, à rédiger et diffuser une offre d’emploi, à constituer un vivier de candidats, puis à trier les candidatures. Tu t’entraînes aussi à mener des entretiens, à évaluer la motivation et les compétences, à vérifier l’adéquation avec le poste et à présenter une shortlist claire à l’entreprise.

La formation aborde également la relation avec les entreprises clientes. Tu développes des compétences commerciales utiles pour suivre un portefeuille de clients, comprendre leurs enjeux RH, préparer une proposition de service et rendre compte de tes résultats. Tu apprends à travailler avec des objectifs, à organiser ton activité et à suivre tes recrutements dans la durée.

• Tu maîtrises les bases administratives liées à l’embauche : contrats, obligations légales, suivi des dossiers et intégration des salariés.
• Tu apprends à accompagner des intérimaires ou candidats déjà suivis : fidélisation, montée en compétences, conseils pour rester employable.
• Tu développes des réflexes professionnels importants : respect du droit du travail, qualité de la relation candidat, confidentialité, rigueur dans le suivi et capacité à décider rapidement.

Après la formation, tu peux viser des postes de chargé de recrutement, consultant en recrutement junior, chargé de sourcing, assistant RH recrutement ou chargé de gestion en agence d'emploi. Les employeurs les plus fréquents sont les agences d'intérim, les cabinets de recrutement et les structures spécialisées par secteur : informatique, BTP, industrie, automobile, tertiaire, cadres, grands comptes ou insertion.

Le métier combine ressources humaines et relation commerciale. Tu peux être amené à développer un portefeuille d'entreprises, comprendre leurs besoins, proposer des candidats, gérer les contrats et suivre les intérimaires ou salariés placés. Cette polyvalence est recherchée, notamment dans les agences d'emploi où il faut aller vite tout en respectant les obligations administratives.

À Paris et en Île-de-France, le marché est particulièrement actif grâce à la concentration d'entreprises, de sièges sociaux, de cabinets spécialisés et de grands bassins d'emploi. Les salaires ne sont pas fournis dans les données de la formation ; dans ce type de poste, la rémunération dépend souvent du secteur, de l'expérience, de la part variable éventuelle et du niveau de responsabilité commerciale.