Consultant en recrutement (La Compagnie de formation Pigier)

Cette formation demande surtout un profil motivé par les relations humaines et le terrain. Pour candidater, montre que tu comprends les deux dimensions du métier : aider des candidats à trouver une mission ou un poste, mais aussi répondre aux besoins d’entreprises clientes. Une première expérience en vente, accueil, administration, RH, intérim ou service client peut clairement renforcer ton dossier.

Comme la formation est en alternance, prépare-toi tôt à chercher une entreprise. Mets en avant ta capacité à appeler des clients, à écrire clairement, à organiser tes relances et à tenir un rythme soutenu. Un CV bien structuré, une lettre courte mais personnalisée et un discours clair sur ton projet feront la différence.

En entretien, entraîne-toi à expliquer pourquoi le recrutement t’intéresse concrètement : sourcing, entretiens, analyse de profils, prospection, suivi administratif. Évite de rester vague sur “l’humain” : donne des exemples de situations où tu as écouté, convaincu, organisé ou géré une relation avec un client ou un public.

Le titre Consultant en recrutement proposé par La Compagnie de Formation Pigier à Tours te prépare à un métier à la croisée des ressources humaines, du commerce et de la relation candidat. C’est une formation de niveau 6, équivalent licence/BUT, avec une organisation en alternance : tu apprends en cours et tu mets rapidement en pratique en entreprise.

Concrètement, tu vas apprendre à trouver des candidats, à rédiger et diffuser des offres d’emploi, à utiliser des CVthèques et des jobboards, à mener des entretiens en face-à-face ou à distance, puis à présenter une sélection argumentée à un client ou à un manager. La formation couvre aussi les évaluations de candidats, la vérification des références et la gestion d’un vivier de profils.

Le métier ne se limite pas aux entretiens. Tu travailles aussi sur la partie commerciale : comprendre le besoin d’une entreprise, définir un profil de poste, prospecter de nouveaux clients, participer à la négociation d’une prestation et suivre la relation après le recrutement. Si tu aimes échanger, convaincre, analyser des profils et gérer plusieurs dossiers en même temps, ce parcours peut te correspondre.

À Tours, tu bénéficies d’un bassin d’emploi intéressant, avec des entreprises de services, des agences d’emploi, des collectivités et des structures RH présentes dans l’agglomération. La ville est aussi bien connectée à Paris, Orléans, Blois et Poitiers, ce qui peut élargir tes possibilités pour trouver une alternance ou un premier poste.

Cette formation te prépare à travailler comme consultant en recrutement, en agence ou au sein d’un service RH. Tu apprends à comprendre un besoin de recrutement, à définir un profil de poste précis avec une entreprise cliente, puis à organiser la recherche de candidats adaptés. Tu travailles notamment sur la rédaction d’offres d’emploi, le choix des canaux de diffusion, l’utilisation de CVthèques et de jobboards, ainsi que les techniques de sourcing par mots-clés.

Une grande partie du programme porte sur l’évaluation des candidats. Tu apprends à mener un entretien en face à face ou à distance, à poser les bonnes questions, à analyser les compétences et la motivation, puis à rédiger une synthèse claire pour aider à la décision. La formation aborde aussi les méthodes d’évaluation complémentaires, comme les tests, les mises en situation ou les contrôles de références, selon les besoins du poste et de l’entreprise.

Tu développes aussi une dimension commerciale importante. Le métier ne consiste pas seulement à recruter : il faut aussi trouver de nouvelles entreprises clientes, comprendre leurs attentes, présenter des solutions de recrutement et participer à la négociation des prestations. Tu apprends à prospecter, à suivre un portefeuille clients et à construire une relation durable avec les entreprises comme avec les candidats.

• Compétences RH : sourcing, tri de candidatures, entretiens, évaluation, rédaction de comptes rendus et suivi candidat.
• Compétences commerciales : prospection, analyse du besoin client, argumentation, participation à la négociation et fidélisation.
• Compétences administratives : création de dossiers candidats, suivi des contrats, gestion des obligations liées à l’embauche, visites médicales et bases de paie.
• Compétences relationnelles : écoute, reformulation, posture professionnelle, communication avec des candidats retenus ou non retenus.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme consultant en recrutement, chargé de recrutement, consultant en agence d’emploi, chargé de sourcing, assistant RH spécialisé recrutement ou chargé de développement commercial RH. Les recruteurs travaillent souvent en cabinet, en agence d’intérim, dans une entreprise avec un service RH structuré, dans une société de services ou au sein d’organismes publics et collectivités.

Les secteurs qui recrutent ont besoin de profils capables d’aller vite, de comprendre les métiers et de sécuriser les démarches administratives. Les agences d’emploi et cabinets de recrutement recherchent notamment des personnes à l’aise avec les appels, les entretiens, le suivi de candidats, les contrats, les visites médicales et les éléments de paie quand il s’agit de travail temporaire.

À Tours et plus largement en Centre-Val de Loire, les opportunités peuvent venir des services aux entreprises, de l’industrie, de la logistique, du tertiaire, de la santé, des collectivités ou des agences d’emploi implantées localement. L’alternance est un atout important : si tu fais tes preuves en entreprise, elle peut déboucher sur un CDI ou sur un poste dans le même réseau professionnel.