RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CNAM)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Arras
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC VINCENT DE PAUL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Ressources Humaines proposée par l'OGEC Vincent de Paul à Arras est un parcours de niveau 6 qui te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. En intégrant cette formation, tu apprendras à analyser le contexte économique et social des entreprises pour adapter les politiques RH aux besoins organisationnels.
Au programme, tu acquerras des compétences variées : de l'identification des besoins en transformation numérique à l'élaboration de politiques de gestion des carrières, en passant par la coordination des activités RH. Tu sauras également déployer des outils de communication efficaces et gérer les relations sociales au sein de l'entreprise.
Cette formation s'adresse à des étudiants motivés souhaitant évoluer dans le secteur des ressources humaines, qu'ils aient un diplôme préalable en gestion, en droit ou dans un domaine connexe. Si tu es passionné par le développement des talents et l'amélioration des conditions de travail, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive. Il est donc conseillé de préparer un dossier solide et de démontrer ton intérêt pour le domaine des ressources humaines. Une expérience préalable, même en stage, peut faire la différence.
Pour maximiser tes chances, mets en avant tes compétences relationnelles et ta capacité à travailler en équipe, car le métier de Responsable RH est très axé sur les interactions humaines. N'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles en gestion des ressources humaines pour montrer ta motivation lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme, de nombreuses opportunités s'offrent à toi. Les responsables RH sont recherchés dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans des grandes entreprises, des PME ou des organisations publiques. En fonction de ton expérience et de tes compétences, tu pourrais occuper des postes variés tels que consultant RH, chargé de mission en gestion des talents ou encore responsable de la formation.
Le marché de l'emploi pour les professionnels des ressources humaines est dynamique, avec une belle perspective d'évolution de carrière. En moyenne, un Responsable RH peut espérer un salaire compris entre 30 000 et 45 000 euros brut par an, selon l'entreprise et la région. À Arras, avec la croissance du tissu économique local, les débouchés sont prometteurs.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Développement des ressources humaines
M1503 Management des ressources humaines
M1501 Assistanat en ressources humaines
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.