RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC EDUSERVICES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Étienne
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à KNM .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le diplôme de Responsable de Gestion des Ressources Humaines proposé par l'établissement KNM à Saint-Étienne te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents au sein des entreprises. Grâce à une approche pratique et en alternance, tu apprendras à identifier et à recruter les meilleurs profils, à assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, et à mettre en place des politiques inclusives adaptées aux besoins de l'entreprise.
Au cours de ta formation, tu acquerras des compétences variées, allant de la création de processus de recrutement à la gestion des carrières des employés. Tu apprendras à utiliser des outils numériques pour analyser les candidatures et à établir des grilles d'évaluation justes et transparentes. Tu feras également le lien entre les employés et la direction, en veillant à ce que tous les collaborateurs soient entendus et que les conditions de travail soient optimales.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que tu sois déjà engagé dans une carrière ou que tu cherches à te réorienter. Si tu es passionné par le développement des talents et l'amélioration des conditions de travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le recrutement pour cette formation est assez sélectif, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, prépare-toi à mettre en avant tes expériences antérieures en gestion de projet ou en relation humaine, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines. Un bon dossier de candidature et une lettre de motivation personnalisée sont essentiels.
Considère également de te renseigner sur les tendances actuelles du marché de l'emploi et sur les attentes des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Cela te permettra de te démarquer lors des entretiens de sélection.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler en tant que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement, ou encore Consultant RH. Les secteurs variés dans lesquels tu peux évoluer comprennent les TPE, les PME, ainsi que les grandes multinationales, offrant ainsi un large éventail d'opportunités.
Le marché de l'emploi pour les professionnels des ressources humaines est en pleine expansion, avec des salaires qui peuvent varier en fonction de l'expérience et du secteur, allant de 30 000 à 50 000 euros par an en moyenne. À Saint-Étienne et dans sa région, la demande pour ces profils est croissante, notamment avec la dynamique économique locale qui favorise le développement des entreprises.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.