Responsable du développement des ressources humaines (IGS RH)

Les données fournies ne précisent pas le taux d’accès ni le nombre de places. Comme la formation est en alternance et positionnée sur un titre RH professionnalisant, tu dois surtout montrer que ton projet est clair et que tu es prêt à chercher activement une entreprise. Un dossier solide ne se limite pas aux notes : il doit expliquer pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines et quels sujets t’intéressent vraiment.

Dans ta candidature, mets en avant tes expériences liées à l’humain, à l’organisation ou à la communication : job étudiant, engagement associatif, tutorat, accueil, vente, administration, stage, projet collectif. Même si ce n’est pas une expérience RH, tu peux montrer que tu as déjà développé des compétences utiles : écouter, gérer une situation délicate, respecter la confidentialité, travailler en équipe, suivre un planning.

Prépare aussi ta recherche d’alternance dès le début. Cible les services RH d’entreprises situées à Nanterre, La Défense, Courbevoie, Puteaux, Paris ou dans l’ouest francilien. Personnalise ton CV et tes messages selon les missions proposées : recrutement, formation, administration RH, marque employeur, diversité ou gestion des talents. En entretien, sois capable d’expliquer ce que fait un service développement RH et pourquoi l’alternance est cohérente avec ton projet.

Le titre Responsable du développement des ressources humaines proposé par l’Institut de Gestion Sociale à Nanterre prépare à des fonctions RH opérationnelles, avec une forte dimension projet. C’est une formation de niveau 6, équivalent bac+3, accessible en alternance : tu apprends en cours, puis tu appliques directement en entreprise.

Concrètement, tu travailles sur les grands sujets RH d’une organisation : attirer des candidats, rédiger des offres, organiser le recrutement, améliorer l’intégration des nouveaux salariés, suivre les compétences, construire des parcours de carrière, préparer des plans de formation et participer aux réflexions sur la rémunération. Tu apprends aussi à utiliser les données RH : absentéisme, turnover, effectifs, égalité professionnelle, diversité, qualité de vie au travail.

La formation insiste aussi sur des sujets très actuels : marque employeur, inclusion, handicap, prévention des discriminations, qualité de vie et conditions de travail, digitalisation des RH, outils SIRH, plateformes de recrutement, solutions de formation en ligne et usages possibles de l’IA. L’objectif est que tu sois capable de piloter des actions RH utiles, mesurables et cohérentes avec la stratégie d’une entreprise.

Elle s’adresse à des étudiants qui aiment le contact humain, mais aussi l’analyse, l’organisation et la gestion de projets. Il faut être à l’aise avec la communication écrite et orale, savoir écouter, argumenter, manipuler des données simples et garder une posture professionnelle, car les RH touchent à des sujets sensibles : recrutement, rémunération, évolution, conflits, santé au travail.

Étudier à Nanterre est un vrai atout pour l’alternance : la ville est située dans les Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de La Défense et de nombreux sièges sociaux, cabinets de conseil, entreprises de services, banques, assurances, groupes industriels et structures publiques. Cela peut faciliter la recherche d’une entreprise d’accueil dans un environnement où les besoins RH sont importants.

Cette formation te prépare à piloter des projets RH liés au recrutement, aux compétences, à la formation et à l’expérience collaborateur. Tu apprends à analyser les besoins d’une entreprise : quels profils recruter, quelles compétences développer, quels métiers vont évoluer, et comment construire des parcours professionnels cohérents pour les salariés.

Une partie importante du programme porte sur l’attractivité de l’entreprise. Tu travailles sur la marque employeur, la rédaction d’offres d’emploi, le choix des canaux de recrutement, l’utilisation des réseaux sociaux ou d’outils digitaux, ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs. Tu apprends aussi à respecter les règles liées aux données personnelles et à mettre en place des pratiques de recrutement plus équitables.

Tu développes également des compétences en gestion des talents et en développement des compétences : construire un plan de formation, suivre un budget, mesurer l’efficacité des actions, accompagner les managers et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise. La formation aborde aussi la rémunération, la qualité de vie au travail, la diversité, l’inclusion et l’emploi des personnes en situation de handicap.

Enfin, tu apprends à utiliser les données RH pour prendre des décisions : suivre des indicateurs, produire des tableaux de bord, analyser les résultats d’une action RH et proposer des améliorations. L’objectif est de te rendre capable de coordonner des projets de développement RH, de travailler avec différents services de l’entreprise et d’encadrer une petite équipe ou un projet RH.

Après cette formation, tu peux viser des postes RH de niveau bac+3, souvent en tant que chargé de développement RH, chargé de recrutement, chargé de formation, chargé de mission RH, assistant ou chargé de gestion des carrières, chargé de marque employeur ou chargé de projets diversité et inclusion. Selon la taille de l’entreprise, tes missions peuvent être très spécialisées ou au contraire couvrir plusieurs sujets RH à la fois.

Les secteurs d’emploi sont larges : entreprises privées, cabinets de recrutement, sociétés de conseil, start-up, grands groupes, associations, établissements publics ou parapublics. En Île-de-France, et particulièrement autour de Nanterre et de La Défense, le marché est dense car beaucoup d’entreprises disposent de services RH structurés, avec des besoins réguliers en recrutement, formation, mobilité interne, SIRH et accompagnement des transformations.

Les salaires ne sont pas indiqués dans les données transmises. À titre de repère, un premier poste RH après un bac+3 se situe souvent autour d’un niveau junior, avec une rémunération qui varie fortement selon l’entreprise, le secteur, l’alternance réalisée et la spécialisation. Les profils ayant déjà une expérience en alternance sur le recrutement, la formation ou les outils RH peuvent mieux valoriser leur candidature à l’embauche.