Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à AFTEC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Missions RH proposée par l'AFTEC à Plescop te prépare à intégrer le monde des ressources humaines. Situé en Bretagne, cet établissement bénéficie d'un environnement dynamique avec un tissu économique diversifié, idéal pour t'immerger dans la pratique.
Tu apprendras à analyser les contextes de travail et à identifier les enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et à la qualité de vie au travail (QVCT). En parallèle, tu seras formé à organiser des plans d'actions pour améliorer les conditions de travail et à relayer les initiatives de l'entreprise en matière de RSE.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par les ressources humaines et désireux de contribuer à un environnement de travail positif. Que tu sois en reconversion ou que tu souhaites approfondir tes connaissances, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est relativement sélective, donc il est important de bien préparer ton dossier. Mets en avant tes expériences, même celles qui peuvent sembler éloignées du domaine des RH. Une bonne connaissance des enjeux actuels en matière de RSE et QVCT sera un plus lors de l'entretien.
Il est recommandé de te renseigner sur l'actualité du secteur des ressources humaines. Prépare des questions pertinentes à poser lors de l'entretien, cela montrera ton intérêt pour le domaine et ta motivation à rejoindre la formation.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme, plusieurs métiers s'offrent à toi, tels que Chargé de missions RH, Assistant RH ou Gestionnaire des ressources humaines. Ces postes sont recherchés dans une variété de secteurs, allant des entreprises privées aux associations.
Les salaires peuvent varier, mais en moyenne, un Chargé de missions RH peut espérer un salaire d'entrée autour de 30 000 € brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes. Le marché local en Bretagne, notamment à Plescop, est en pleine croissance, ce qui augmente les opportunités d'emploi dans le domaine des ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.