Charge de missions RH (LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER)

Cette formation s’adresse surtout à des candidats qui veulent un métier de terrain, avec une vraie rigueur administrative et un bon relationnel. Dans ton dossier, montre que tu comprends le rôle des RH : recruter, accompagner les salariés, respecter le droit du travail, gérer des informations confidentielles et communiquer avec des managers.

Comme la formation se fait en alternance, le point clé sera ta capacité à trouver une entreprise d’accueil. Prépare un CV clair, une lettre orientée RH et commence tes recherches tôt autour de Vannes, Plescop, Auray, Lorient ou dans les zones d’activité du Morbihan. Cible les PME, cabinets comptables avec service social, agences d’intérim, entreprises industrielles, commerces organisés en réseau et collectivités.

En entretien, évite de dire seulement que tu “aimes le contact humain”. Donne des exemples concrets : organisation, discrétion, gestion de documents, expérience en accueil, commerce, administration, association ou projet d’équipe. Les recruteurs chercheront quelqu’un de fiable, capable de respecter des délais et de traiter des sujets parfois sensibles.

Le titre Chargé de missions RH, proposé par l’AFTEC à Plescop, te prépare à occuper un poste opérationnel en ressources humaines. C’est une formation de niveau 6, équivalent licence ou BUT, accessible en alternance : tu apprends en cours et tu appliques directement en entreprise.

Concrètement, tu vas travailler sur les grandes missions d’un service RH : recrutement, rédaction d’offres d’emploi, entretiens, intégration des nouveaux salariés, gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, préparation des éléments de paie et suivi des obligations sociales. Tu apprendras aussi à utiliser des outils RH numériques pour organiser les données, suivre des indicateurs et gagner en efficacité.

La formation aborde aussi des sujets devenus importants dans les entreprises : qualité de vie au travail, inclusion, diversité, handicap, marque employeur et responsabilité sociale. Tu ne seras pas seulement formé à faire de l’administratif : tu apprendras aussi à comprendre les besoins en compétences d’une entreprise et à proposer des actions RH adaptées.

Étudier à Plescop, près de Vannes, peut être intéressant si tu veux construire ton alternance dans le Morbihan. Le territoire compte des PME, des entreprises de services, du commerce, de l’agroalimentaire, du tourisme, du nautisme et des structures publiques ou associatives : autant d’environnements où les fonctions RH sont utiles, même dans des équipes de taille réduite.

Cette formation te prépare à prendre en charge des missions RH variées dans une entreprise : recrutement, administration du personnel, accompagnement des salariés, communication RH et suivi des obligations sociales. Tu apprends à comprendre le fonctionnement d’une organisation, à repérer ses besoins en compétences et à proposer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.

Une partie importante du programme porte sur le recrutement et l’attractivité de l’entreprise. Tu travailles sur la rédaction d’offres d’emploi, la diffusion des annonces sur différents canaux, la recherche de candidats, la conduite d’entretiens et l’organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Tu apprends aussi à valoriser l’image employeur de l’entreprise à travers des messages adaptés aux candidats et aux salariés.

Tu développes également des compétences en gestion administrative RH : rédaction de contrats de travail, suivi des dossiers salariés, préparation des éléments de paie, respect de la confidentialité et veille sur les règles sociales. La formation t’amène à comprendre les obligations légales de l’entreprise, y compris sur des sujets comme le handicap, la diversité, l’inclusion ou l’évolution des règles du travail.

• Tu apprends à contribuer à des actions liées à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques, à la RSE, à la diversité et à l’inclusion.
• Tu es formé à accompagner les parcours professionnels des salariés : évolution de poste, besoins en formation, compétences à développer.
• Tu découvres le dialogue social : préparation de réunions, organisation d’élections professionnelles, échanges avec les représentants du personnel.
• Tu utilises des outils numériques RH pour suivre les données, automatiser certaines tâches et fiabiliser la gestion des dossiers.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme assistant RH, adjoint ressources humaines, assistant gestion du personnel ou gestionnaire RH. Selon la taille de l’entreprise, tu peux être polyvalent sur toute la fonction RH ou spécialisé sur le recrutement, l’administration du personnel, la formation, la paie ou l’intégration des salariés.

Les débouchés existent dans des secteurs très variés, car presque toutes les organisations ont besoin de gérer leurs salariés : entreprises privées, associations, cabinets de recrutement, agences d’emploi, collectivités, établissements de santé, industrie, commerce, hôtellerie-restauration ou services. Dans le Morbihan, les besoins peuvent venir aussi bien d’entreprises locales en croissance que de structures saisonnières qui recrutent régulièrement.

À court terme, l’objectif est souvent d’entrer sur un poste RH junior, puis d’évoluer vers chargé de recrutement, chargé de développement RH, responsable administration du personnel ou responsable RH dans une PME. Les salaires varient selon l’expérience, la taille de l’entreprise et le niveau de responsabilité ; en début de carrière, ils sont généralement plus élevés si tu maîtrises à la fois l’administratif RH, les outils numériques et les bases de la paie.