Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à AFTEC .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Paie et Administration du Personnel proposée par l'AFTEC à Plescop, dans le Morbihan, te prépare à devenir un acteur clé des ressources humaines. Tu apprendras à organiser et à gérer l'ensemble du processus de paie, en intégrant des outils numériques modernes pour simplifier et sécuriser cette tâche cruciale au sein des entreprises.
Au programme, tu maîtriseras la vérification des bulletins de salaire, la déclaration des cotisations sociales et la gestion des dossiers du personnel, tout en garantissant le respect des obligations légales. Tu seras formé à utiliser des logiciels spécifiques qui facilitent la gestion des données et rendent le processus accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans les ressources humaines, particulièrement dans des postes liés à la paie et à l'administration du personnel. Que tu sois déjà en poste ou que tu souhaites te reconvertir, cette formation te fournira les compétences nécessaires pour évoluer dans ce secteur dynamique.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide mettant en avant tes motivations et tes compétences en gestion et en communication. N'hésite pas à te renseigner sur les outils de paie et les règles de droit social, car cela pourrait te donner un avantage lors des entretiens.
Si tu es déjà dans le domaine des ressources humaines, mets en avant ton expérience, même si elle est limitée. Montre ta volonté d'apprendre et ta capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution. Prépare-toi également à des questions sur la digitalisation de la paie et la gestion des obligations sociales.
Débouchés et insertion
Avec cette formation, plusieurs métiers s'offrent à toi, tels que responsable paie, assistant en ressources humaines ou gestionnaire RH. Les secteurs qui recherchent ces compétences sont variés : entreprises privées, cabinets d'expertise comptable, secteur public, associations et même éditeurs de logiciels spécialisés.
En matière de salaires, un débutant dans le domaine peut espérer un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros brut par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement en fonction de l'expérience et des responsabilités. Le marché local en Bretagne, notamment dans le Morbihan, est en pleine expansion, offrant de nombreuses opportunités aux jeunes diplômés.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.