GESTIONNAIRE DE PAIE (IFOCOP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à EUROPHENIX .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par EUROPHENIX à Toulouse te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. En alternance, tu vas acquérir des compétences pratiques et théoriques indispensables pour maîtriser l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales.
Durant ton parcours, tu apprendras à paramétrer les données de l'entreprise dans des logiciels de paie, à contrôler la présence des salariés, et à établir des bulletins de paie conformes aux réglementations en vigueur. Tu deviendras également capable de gérer les relations avec les organismes sociaux et de conseiller les salariés et managers sur des questions de droit social.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans le secteur des ressources humaines, que ce soit dans des grandes entreprises, des PME ou des cabinets comptables. Si tu es organisé, rigoureux et à l'aise avec les chiffres, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est accessible, mais il est essentiel de préparer un dossier solide. Mettez en avant vos compétences en gestion, votre capacité à travailler en équipe et votre intérêt pour le droit social. Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou des stages en gestion de paie peut aussi être un atout lors de ta candidature.
Si tu es admis, sois prêt à t'investir pleinement, car la formation requiert un bon niveau d'engagement, surtout avec l'alternance qui te demandera de jongler entre les cours et le travail en entreprise.
Débouchés et insertion
Le métier de Gestionnaire de Paie ouvre les portes à de nombreuses opportunités. Tu pourras travailler comme assistant/e en ressources humaines, adjoint/e ressources humaines, ou encore gestionnaire RH dans divers secteurs, allant des grandes entreprises aux TPE.
Le marché local à Toulouse est dynamique, avec une forte demande pour les professionnels qualifiés dans le domaine de la paie. En moyenne, un Gestionnaire de Paie peut espérer un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
La formation en alternance est également un avantage, car elle te permet de mettre en pratique tes compétences tout en développant ton réseau professionnel, facilitant ainsi ton accès à l'emploi.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Assurer une veille réglementaire et législative
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.