LP - Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Comme il s’agit d’une licence professionnelle en alternance, ton dossier doit montrer que ton projet est déjà assez clair. Mets en avant tes expériences liées aux RH, à l’administratif, à l’accompagnement, à la formation, au recrutement, à la gestion de planning ou au contact avec des publics : stage, job étudiant, bénévolat, mission associative ou projet tutoré.

Prépare une candidature très concrète : explique pourquoi tu veux travailler dans la formation, le développement des compétences ou la gestion RH, et pas seulement “faire des ressources humaines”. Montre que tu connais quelques missions du métier : organiser une session, suivre un budget, utiliser un SIRH, rédiger un compte rendu, analyser des besoins, accompagner un salarié ou un demandeur d’emploi.

L’alternance demande aussi d’anticiper. Commence tôt tes recherches d’entreprise à Dijon, en Côte-d’Or et plus largement en Bourgogne-Franche-Comté : services RH d’entreprises industrielles, agences d’emploi, cabinets de recrutement, organismes de formation, collectivités, associations d’insertion. Un CV orienté compétences et quelques candidatures ciblées peuvent vraiment faire la différence.

La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi de l’Université Bourgogne Europe, à Dijon, te prépare à travailler dans les ressources humaines avec un angle très concret : développer les compétences des salariés, organiser des formations, accompagner les parcours professionnels et participer au recrutement.

Tu apprends à repérer les besoins d’une entreprise ou d’un public, à construire un plan de développement des compétences, à organiser des sessions de formation, à suivre un budget, à gérer les démarches administratives et à évaluer si une action de formation a vraiment été utile. La formation te familiarise aussi avec les outils RH numériques, les plateformes de formation en ligne, les tableaux de bord, les enquêtes de satisfaction et les obligations légales liées à la formation professionnelle.

L’alternance est un vrai point fort : tu peux appliquer rapidement ce que tu vois en cours dans une entreprise, une administration, un organisme de formation, une agence d’emploi ou un service RH. À Dijon, tu bénéficies d’un bassin d’emploi régional où l’on trouve des structures publiques, des entreprises industrielles, des banques-assurances, des services aux entreprises et des acteurs de l’insertion ou de la formation.

Cette licence pro s’adresse surtout à des étudiants qui veulent entrer vite dans la vie active après un bac +2 ou consolider une première expérience en RH, formation, gestion, droit social, administration ou accompagnement professionnel. Elle convient si tu aimes le contact humain, l’organisation, les outils numériques, l’analyse de besoins et les missions où il faut être à la fois rigoureux et à l’écoute.

Cette licence professionnelle te forme aux métiers RH centrés sur la formation, le développement des compétences et l’emploi. Tu apprends à repérer les besoins de formation d’une entreprise ou d’un salarié, en tenant compte à la fois des objectifs de l’organisation, des évolutions des métiers et du projet professionnel des personnes.

Tu travailles sur la construction d’un plan de développement des compétences : analyser les demandes, choisir des actions de formation adaptées, préparer un programme, organiser la logistique, suivre un budget et utiliser les outils numériques RH. La formation aborde aussi les outils digitaux de formation, la veille sur la formation professionnelle et les démarches qualité appliquées aux actions de formation.

Une partie importante du programme porte sur l’accompagnement des salariés : entretiens, enquêtes internes, conseil sur les parcours professionnels, appui à la gestion des emplois et des parcours professionnels. Tu développes des compétences utiles pour dialoguer avec les managers, les organismes de formation, les salariés et les services RH.

• Compétences développées : analyser des besoins, synthétiser des données, rédiger clairement, présenter un projet à l’oral, travailler en équipe et utiliser des outils RH.
• Tu apprends aussi à adopter une posture professionnelle : respecter la confidentialité, prendre en compte le handicap et l’accessibilité, argumenter tes choix et améliorer tes pratiques à partir de situations réelles.

Après cette licence pro, tu peux viser des postes opérationnels en ressources humaines : assistant RH, gestionnaire RH, assistant gestion du personnel, chargé de recrutement, chargé de sourcing ou consultant en recrutement, notamment en agence d’emploi ou dans un service RH.

Le cœur de la formation ouvre aussi vers les métiers de la formation professionnelle : assistant formation, conseiller en formation, chef de projet formation junior, responsable formation insertion, ou encore fonctions liées à la diversité, au handicap et à l’accessibilité. Avec de l’expérience, tu peux évoluer vers des postes de responsable formation, responsable développement des compétences ou responsable RH.

Les secteurs possibles sont variés : industrie, services administratifs et de soutien, banque-assurance, administration publique, organismes de formation, structures d’insertion et cabinets spécialisés. Dans la région dijonnaise, les opportunités peuvent venir autant des PME et ETI locales que des grandes organisations publiques ou parapubliques, qui ont besoin de profils capables de gérer la formation, le recrutement et l’évolution des compétences.