Master - Économie du travail et des ressources humaines

Le programme est relativement sélectif, donc il est important de bien préparer ta candidature. Assure-toi d'avoir un bon dossier académique et n'hésite pas à mettre en avant toute expérience pertinente en ressources humaines ou en gestion. Une lettre de motivation bien argumentée montrant ta passion pour le domaine sera un atout majeur.

En outre, renseigne-toi sur les projets réalisés par les anciens étudiants et essaie d’inclure des éléments qui montrent ta compréhension des enjeux actuels en matière de ressources humaines, comme les tendances en matière de recrutement ou de gestion des talents.

Le Master en Économie du Travail et des Ressources Humaines proposé par l'Université Lumière - Lyon 2 te prépare à une carrière dynamique dans le domaine des ressources humaines. À travers ce programme, tu apprendras à analyser le fonctionnement des marchés du travail, à comprendre les enjeux sociaux de la formation et à gérer les politiques des ressources humaines au sein des organisations.

Ce parcours s'adresse à des étudiants passionnés par les enjeux du travail et des ressources humaines, souhaitant acquérir des compétences solides en gestion, analyse des politiques de formation, et ingénierie pédagogique. Tu seras formé à concevoir des dispositifs de formation, à évaluer leur efficacité et à mener des projets en situation réelle.

Les compétences que tu développeras incluent la capacité à analyser des données sociales, à concevoir des plans de formation adaptés aux besoins des entreprises, et à participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines. Ce master t'ouvrira des portes vers de nombreux métiers dans le secteur des ressources humaines.

Le Master en Économie du Travail et des Ressources Humaines à l'Université Lumière - Lyon 2 te prépare à comprendre le fonctionnement des marchés du travail et des systèmes de formation. Tout au long de ta formation, tu vas développer des compétences pour analyser les politiques de formation et d'emploi, et concevoir des dispositifs de formation adaptés, que ce soit en présentiel ou en e-learning.

Au début de ton parcours, tu te familiariseras avec les bases des ressources humaines, en apprenant à analyser les enjeux des politiques de formation et d'emploi. Tu apprendras à maîtriser les outils qui te permettront d’évaluer les systèmes de formation et d'insertion, en intégrant des approches à la fois locales et internationales.

En avançant dans ta formation, tu seras amené à concevoir et à mettre en œuvre des plans de formation au sein d'organisations. Ce processus inclut la réalisation de projets d’ingénierie pédagogique, où tu pourras appliquer tes connaissances en matière de formation ouverte et à distance (FOAD). Tu auras également l'occasion de travailler sur des projets concrets, ce qui te permettra de développer une méthodologie de recherche-intervention et de préparer un mémoire.

Enfin, ce master te préparera à prendre des responsabilités dans la gestion des ressources humaines et des politiques de formation, t'équipant pour évaluer et faire évoluer des projets en lien avec la formation professionnelle.

Les débouchés après ce master sont variés et nombreux. Tu pourras travailler comme chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, ou responsable des ressources humaines, entre autres. Le secteur des ressources humaines est particulièrement dynamique, avec un taux d'emploi de 89%, ce qui signifie que les diplômés trouvent facilement des opportunités.

Au niveau salarial, tu peux t'attendre à un salaire médian à l'embauche de 2210€ par mois, ce qui est compétitif sur le marché. Les secteurs qui recrutent comprennent aussi bien le public que le privé, ainsi que des organismes professionnels et des syndicats, te donnant l'opportunité de choisir un environnement de travail qui te correspond.