Master

ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES

LYON, Auvergne-Rhône-Alpes

Business Sciences économiques, gestion Mon Master

Insertion professionnelle

Données 30 mois après le diplôme pour les diplômés de Ensemble formations juridiques, économiques et de gestion à Université Lumière - Lyon 2 (2020)

89% Taux d'emploi

2 210 € Salaire net médian / mois

83% Emplois stables (CDI)

Taux d'insertion 93%

Emplois cadre 54%

Temps plein 98%

Boursiers dans la promo 38.42%

Salaire brut annuel estimé 34 500 €

Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr)

À propos de cette formation

Le Master en Économie du Travail et des Ressources Humaines proposé par l'Université Lumière - Lyon 2 te prépare à une carrière dynamique dans le domaine des ressources humaines. À travers ce programme, tu apprendras à analyser le fonctionnement des marchés du travail, à comprendre les enjeux sociaux de la formation et à gérer les politiques des ressources humaines au sein des organisations.

Ce parcours s'adresse à des étudiants passionnés par les enjeux du travail et des ressources humaines, souhaitant acquérir des compétences solides en gestion, analyse des politiques de formation, et ingénierie pédagogique. Tu seras formé à concevoir des dispositifs de formation, à évaluer leur efficacité et à mener des projets en situation réelle.

Les compétences que tu développeras incluent la capacité à analyser des données sociales, à concevoir des plans de formation adaptés aux besoins des entreprises, et à participer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines. Ce master t'ouvrira des portes vers de nombreux métiers dans le secteur des ressources humaines.

Conseils de candidature

Le programme est relativement sélectif, donc il est important de bien préparer ta candidature. Assure-toi d'avoir un bon dossier académique et n'hésite pas à mettre en avant toute expérience pertinente en ressources humaines ou en gestion. Une lettre de motivation bien argumentée montrant ta passion pour le domaine sera un atout majeur.

En outre, renseigne-toi sur les projets réalisés par les anciens étudiants et essaie d’inclure des éléments qui montrent ta compréhension des enjeux actuels en matière de ressources humaines, comme les tendances en matière de recrutement ou de gestion des talents.

Débouchés et insertion

Les débouchés après ce master sont variés et nombreux. Tu pourras travailler comme chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, ou responsable des ressources humaines, entre autres. Le secteur des ressources humaines est particulièrement dynamique, avec un taux d'emploi de 89%, ce qui signifie que les diplômés trouvent facilement des opportunités.

Au niveau salarial, tu peux t'attendre à un salaire médian à l'embauche de 2210€ par mois, ce qui est compétitif sur le marché. Les secteurs qui recrutent comprennent aussi bien le public que le privé, ainsi que des organismes professionnels et des syndicats, te donnant l'opportunité de choisir un environnement de travail qui te correspond.

Spécialités et parcours

Expertise - Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines (EITERH)

Compétences visées

Activités visées

- Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d’emploi - Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte), - Réalisation de dispositifs de formation, - Evaluation, de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective. - Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH)

Compétences attestées

Le titulaire du master est capable de: - comprendre et d’analyser le fonctionnement du modèle de base, à savoir : le fonctionnement des marchés du travail, de la formation et de leur évolution, les comportements d’insertion des jeunes et les comportements de retour à l’emploi, les enjeux sociaux d’un système de formation dans une approche systémique. - exercer les fonctions de gestion des ressources humaines, des politiques de formation ou d’expertise-qui se décline en : - comprendre la place des ressources humaines dans l’organisation, - analyser la politique des ressources humaines, la politique de formation et leurs enjeux, les emplois et les compétences, - concevoir et évaluer les politiques et les plans de formation Il est aussi capable de : - participer efficacement à l’évaluation et à l’évolution des projets de formation, des politiques de formation et d’insertion à différents niveaux territoriaux – du local à l’international – en y intégrant la démarche de prospective. - analyser et mettre en œuvre les pratiques d’ingénierie pédagogique relative à la conduite de situations de formation, y compris la démarche de formation ouverte et à distance (foad) et la mobilisation de l’audiovisuel. - conduire un projet d’ingénierie de la formation en situation de travail dans une entreprise, un établissement ou un territoire dans le cadre d’un stage ou d’un projet tutoré. Conduire et manager un projet suppose de construire une problématique, de mettre en œuvre une méthodologie de recherche-intervention et de rédiger un mémoire.

Métiers et débouchés

chargé/e d'études ressources humaines

chargé/e de reporting ressources humaines

chargé/e de reporting RH (ressources humaines)

gestionnaire des données sociales

responsable de la rémunération

chargé/e de la paie

gestionnaire de paie

payroll manager

responsable paie et administration du personnel

responsable du recrutement

chargé/e de recrutement

chef/fe du service recrutement

directeur/trice du recrutement

chargé/e de recherche en recrutement

assitant/e de recherche en recrutement

chargé/e de sourcing ressources humaines

chasseur/euse de tête

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

chargé/e de recrutement en agence d'emploi

chargé/e de sourcing en agence d'emploi

consultant/e en recrutement en agence d'emploi

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

référent/e handicap

responsable diversité

K1801

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

K2102

Coordination pédagogique

K2103

Direction d'établissement et d'enseignement

K2111

Formation professionnelle

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

- Secteurs publics et parapublics ; - Organismes professionnels et syndicats ; - Secteurs associatifs - Secteur international ; - Secteur prive

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