Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

La Couronne, Charente, Nouvelle-Aquitaine

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès
Formation sélective 48%
Places 35
Candidats 588
Rang dernier admis 275
Type de bac
Général 67% Techno 13%
Mentions
Bien 8%
Genre
Femmes 13% Hommes 87%
Profil
Néo-bacheliers 12% Réorientation 88%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %
Méthodes de travail 20 %
Savoir-être 15 %
Motivation 25 %
Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Etre en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat (ou un niveau 4 équivalent). Dérogation possible sur décision du jury d'admission. La formation prépare au métier de Chargé des Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La formation professionnelle de Chargé des Ressources Humaines, proposée par le CESI Campus d'Angoulême, te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En suivant ce parcours en apprentissage, tu vas apprendre à optimiser l'emploi, gérer le recrutement, et mettre en place des formations adaptées aux besoins des collaborateurs.

Au programme, tu vas découvrir comment élaborer un plan de formation, gérer les compétences et répondre aux questions relatives au droit du travail. Grâce à des cas pratiques et à l'utilisation de logiciels spécialisés, tu te familiariseras avec la réalisation de bilans sociaux et d'études de rémunération, des compétences essentielles pour ce métier.

Cette formation s'adresse aux étudiants ayant validé un baccalauréat ou un niveau équivalent, qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines. Que tu vienne d'un parcours général, technologique ou professionnel, si tu es motivé et prêt à t'investir, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation est assez rigoureuse avec un taux d'accès de 48%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier en mettant en avant ton parcours académique et tes expériences, même celles de stage ou bénévolat, qui peuvent montrer ton intérêt pour le domaine des ressources humaines.

Prépare-toi également à un entretien de motivation. Sois prêt à expliquer pourquoi tu souhaites te diriger vers les ressources humaines et ce que tu peux apporter à cette formation. Montre ta curiosité pour le sujet et ta volonté d'apprendre.

Débouchés et insertion

Après cette formation, tu seras prêt à occuper des postes de Chargé des Ressources Humaines dans divers types d'entreprises, que ce soit dans des PME, des grandes entreprises ou même des organisations publiques. Les compétences acquises te permettront d'évoluer dans des domaines tels que la gestion des talents, le développement des compétences ou le conseil en droit du travail.

En termes de marché de l'emploi, les ressources humaines sont un secteur en constante évolution, avec une demande croissante pour des professionnels qualifiés. Les salaires varient en fonction de l'expérience, mais un Chargé des Ressources Humaines peut espérer un salaire débutant autour de 30 000 à 35 000 euros par an, avec des possibilités d'évolution rapide.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

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Métiers et débouchés

Secteurs d'activité

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Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.