Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

CESI Campus de Strasbourg (Lingolsheim - 67)

Strasbourg, Bas-Rhin, Grand Est

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès

Formation sélective 45%

Places 80

Candidats 808

Rang dernier admis 349

Type de bac

Général 70% Techno 7%

Mentions

Très Bien 4% Bien 13%

Genre

Femmes 23% Hommes 77%

Profil

Néo-bacheliers 23% Réorientation 77%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %

Méthodes de travail 20 %

Savoir-être 15 %

Motivation 25 %

Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Etre en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat (ou un niveau 4 équivalent). Dérogation possible sur décision du jury d'admission. La formation prépare au métier de chargé.e des Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le titre RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La formation professionnelle de Chargé des Ressources Humaines, proposée par le CESI Campus de Strasbourg, t'offre la possibilité de te former en alternance tout en acquérant des compétences essentielles pour gérer les ressources humaines dans une entreprise. Cette formation de niveau Bac+3 est idéale pour ceux qui souhaitent s'impliquer dans le développement des talents et la gestion du personnel.

Au cours de cette formation, tu apprendras à optimiser les ressources humaines en te familiarisant avec des aspects variés tels que le recrutement, la gestion des contrats de travail, et la formation continue. Tu seras formé à utiliser des outils de gestion des ressources humaines et à établir des bilans sociaux, tout en apprenant à conseiller la direction sur des questions juridiques liées au droit du travail.

Cette formation s'adresse particulièrement aux candidats déjà titulaires d'un baccalauréat ou équivalent, qui souhaitent entrer dans le domaine des ressources humaines. Si tu as une forte aptitude pour le travail d'équipe, la communication, et un sens aigu de l'organisation, cette formation pourrait être faite pour toi.

Conseils de candidature

Le processus d'admission à cette formation est assez sélectif, avec un taux d'accès de 45%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier solide, en mettant en avant tes motivations et tes expériences en lien avec le domaine des ressources humaines. Un entretien de motivation pourra également faire partie du processus.

Si tu n'as pas encore validé ton baccalauréat, sache qu'il est possible de demander une dérogation, mais cela reste à la discrétion du jury d'admission. Sois prêt à démontrer ta détermination et ton intérêt pour le métier.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras prétendre à des postes variés dans le domaine des ressources humaines, tels que Chargé des Ressources Humaines, Responsable de la formation, ou encore Gestionnaire des carrières. Le secteur des ressources humaines est en pleine expansion, et de nombreuses entreprises recherchent des professionnels compétents pour les accompagner dans la gestion de leur personnel.

Concernant les salaires, un Chargé des Ressources Humaines débutant peut s'attendre à un salaire autour de 30 000 à 35 000 euros par an, en fonction de l'entreprise et de la région. À Strasbourg, le tissu économique est dynamique, avec un grand nombre d'entreprises cherchant à renforcer leurs équipes RH, ce qui est un atout pour ta recherche d'emploi après la formation.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.