Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

CESI Ecole d’Ingénieurs (Nanterre - 92)

Nanterre, Hauts-de-Seine, Île-de-France

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès

Formation sélective 58%

Places 170

Candidats 1 500

Rang dernier admis 767

Type de bac

Général 60% Techno 14%

Mentions

Très Bien 1% Bien 11%

Genre

Femmes 27% Hommes 73%

Profil

Néo-bacheliers 84% Réorientation 16%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %

Méthodes de travail 20 %

Savoir-être 15 %

Motivation 25 %

Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Disposer de capacité de résolution de problème et de prise d’initiative pour aborder efficacement les situations proposées. Avoir un bon sens du relationnel et faire d'esprit d'équipe pour réaliser sa formation en alternance. Faire preuve de rigueur, d'écoute et de curiosité. Avoir un bon sens de l'organisation.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par le CESI à Nanterre est un cursus de niveau Bac+3 en apprentissage. Située en Île-de-France, cette école d'ingénieurs bénéficie d'un excellent réseau avec les entreprises locales, ce qui facilite l'intégration des étudiants sur le marché du travail.

Au cours de ta formation, tu apprendras à gérer les différentes facettes des ressources humaines, allant du recrutement à la formation, en passant par la gestion des compétences. Tu seras formé à l'utilisation de logiciels RH et à l'élaboration de bilans sociaux, tout en développant des compétences en droit du travail.

Cette formation s'adresse à des étudiants motivés et dynamiques, prêts à relever des défis dans un environnement professionnel. Pour réussir, il te faudra avoir un bon sens du relationnel et une capacité d'écoute, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe.

Conseils de candidature

La sélection pour la formation de Chargé des Ressources Humaines est assez rigoureuse, avec un taux d'accès de 58%. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide qui met en avant tes expériences et tes compétences relationnelles. Un bon entretien de motivation sera également crucial.

Il est conseillé de te familiariser avec les bases du droit du travail et des ressources humaines avant de postuler. N'hésite pas à montrer ta curiosité et ta capacité à résoudre des problèmes lors de l'entretien, cela peut faire la différence.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi dans le domaine des ressources humaines. Tu pourras travailler en tant que chargé de recrutement, responsable de formation, ou encore gestionnaire des compétences. Les secteurs d'activité sont variés, allant de l'industrie à la grande distribution, en passant par les services.

En termes de rémunération, un débutant dans ce domaine peut s'attendre à un salaire aux alentours de 30 000 à 35 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon ton expérience et tes compétences.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.