Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

CESI Campus de Rouen (St Etienne du Rouvray) (Saint-Etienne-du-Rouvray - 76)

Saint-Étienne-du-Rouvray, Seine-Maritime, Normandie

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès

Formation sélective 55%

Places 108

Candidats 868

Rang dernier admis 457

Type de bac

Général 76% Techno 14%

Mentions

Très Bien 10% Bien 27%

Genre

Femmes 22% Hommes 78%

Profil

Néo-bacheliers 52% Réorientation 48%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %

Méthodes de travail 20 %

Savoir-être 15 %

Motivation 25 %

Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Disposer de capacité de résolution de problème et de prise d’initiative pour aborder efficacement les situations proposées. Avoir un bon sens du relationnel et faire d'esprit d'équipe pour réaliser sa formation en alternance. Faire preuve de rigueur, d'écoute et de curiosité. Avoir un bon sens de l'organisation.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La Formation professionnelle de Chargé des Ressources Humaines proposée par le CESI Campus de Rouen à Saint-Étienne-du-Rouvray est conçue pour te préparer aux enjeux contemporains de la gestion des ressources humaines. Ce diplôme de niveau Bac+3, en apprentissage, te permettra d'acquérir des compétences clés dans le domaine, mais il est important de noter que le parcours est sélectif.

Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer l'emploi, le recrutement et la formation au sein d'une entreprise. Tu seras formé à l'utilisation des logiciels de ressources humaines pour établir des bilans sociaux et réaliser des études de rémunération. De plus, tu auras l'occasion de te familiariser avec le droit du travail et les différentes obligations de l'employeur, ce qui te rendra apte à répondre aux questions du personnel concernant les contrats, les congés ou les déclarations d'accidents.

Cette formation s'adresse à celles et ceux qui ont un bon sens relationnel, qui aiment travailler en équipe et qui sont prêts à relever des défis. Il est essentiel d'être rigoureux, curieux et organisé pour réussir dans un environnement dynamique comme celui des ressources humaines.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer la formation de Chargé des Ressources Humaines au CESI est relativement stricte, avec un taux d'accès de 55%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier solide en mettant en avant tes expériences, qu'elles soient académiques ou professionnelles, et de te préparer à un entretien dans lequel tu devras démontrer tes compétences relationnelles et ta motivation.

Pense à valoriser ta capacité à résoudre des problèmes et à prendre des initiatives, car ces compétences sont particulièrement recherchées. En plus, montre que tu es capable de travailler en équipe et que tu sais t'organiser efficacement, ce qui est crucial dans le cadre d'une formation en alternance.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras envisager une carrière variée dans le secteur des ressources humaines. Les métiers accessibles incluent chargé de recrutement, responsable de la formation ou encore gestionnaire des relations sociales. Les entreprises, notamment dans la région Normande, sont en constante recherche de profils qualifiés dans ce domaine, offrant ainsi de bonnes opportunités d'emploi.

En termes de rémunération, un chargé des ressources humaines peut s'attendre à un salaire moyen d'environ 30 000 à 40 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Avec l'apprentissage, tu pourras acquérir une expérience précieuse tout en étant rémunéré, ce qui te donnera un avantage sur le marché du travail.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

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