M1512 Support à l'entreprise

Directeur

Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en ½uvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail

Aussi appelé

Responsable des relations du travailResponsable des relations sociales

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.

Compétences

Savoir-faire

Management

Assurer la médiation en cas de conflits internesCoordonner l'activité d'une équipeDocumenter les pratiques et les procédures socialesPromouvoir une culture de feedback continu au sein des équipesPréconiser des mesures salariales, promotionnelles

Gestion des Ressources Humaines

Animer le dialogue socialAssurer les relations avec les différentes instances du personnelEtablir un reporting socialGarantir le maintien du climat social de l'entrepriseInstaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations socialesMettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsMettre en place des actions de gestion de ressources humainesNégocier une convention ou un accord d'entrepriseOrganiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure

Conseil, Transmission

Conseiller des responsables de service

Soin

Prévenir les risques psychosociaux

Communication, Multimédia

Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat socialDéfinir une stratégie de communicationPromouvoir la culture d'entreprise et ses valeursReprésenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Data et Nouvelles technologies

Réaliser un diagnostic ou un bilan social

Prévention des risques

Gérer une situation de criseMettre en ½uvre des politiques de gestion des risques

Qualité

Proposer des améliorations pour optimiser les processus

Gestion administrative et comptable

Réaliser des déclarations obligatoiresRédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux

Gestion et contrôle

Concevoir des procédures de gestion du personnel

Droit, contentieux et négociation

Conseiller la direction sur les questions réglementairesContrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesRéaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Stratégie de développement

Concevoir et gérer un projetDéfinir les indicateurs et leur mode de suiviParticiper à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseSurveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

Communication

Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entrepriseConvaincre, négocierDévelopper et gérer des relations interpersonnellesPréparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier