Privés Alternance

Formation professionnelle - Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2) - en apprentissage

WEC Formations (Chelles - 77)

Chelles, Seine-et-Marne, Île-de-France

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 35 %

Méthodes de travail 15 %

Savoir-être 20 %

Motivation 30 %

Attendus de la formation

Bloc 1 – Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs - contribuer à la recherche de nouveaux candidats par le développement de relations à l’externe (réseaux sociaux, salons, partenariats, relations Ecoles…) et à l’interne (réseaux sociaux, cooptation, fichiers internes…) - définir le descriptif de poste et le profil de candidats attendus en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise - participer à la rédaction d’annonces attractives respectant le cadre légal et procéder à leur diffusion en interne comme à l’externe en se conformant aux process en place dans l’entreprise et aux directives du responsable hiérarchique - trier les dossiers de candidatures selon une grille d’analyse des CV, définie à partir du profil attendu - organiser sur un plan logistique et opérationnel les séances de test et d’entretien, en concertation avec son responsable hiérarchique et/ou le manager concerné.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La formation professionnelle pour devenir Assistant Ressources Humaines au sein de WEC Formations à Chelles te prépare à un métier clé dans le monde du travail. En suivant ce cursus de Bac +2, tu apprendras à gérer les aspects juridiques et administratifs liés aux ressources humaines, tout en intégrant les dimensions économiques et sociales de l’entreprise.

Au programme, tu découvriras comment contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, élaborer des stratégies de ressources humaines adaptées aux besoins de l'entreprise, et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières. Tu seras aussi formé à la veille juridique et sociale, indispensable pour garantir la conformité des pratiques RH.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière dynamique au sein d'une PME ou d'une grande entreprise. Si tu es organisé, à l'aise en communication et as un bon sens de l'analyse, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La formation est relativement sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, prépare bien ton dossier de candidature. Met en avant tes expériences, même celles en dehors du domaine RH, et montre ta motivation pour le secteur.

Il peut être utile de développer des compétences en communication et en réseaux sociaux, car ces éléments sont essentiels pour le travail en ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et à participer à des journées portes ouvertes pour mieux comprendre les attentes.

Débouchés et insertion

En tant qu'assistant RH, tu pourras travailler dans divers secteurs, que ce soit dans une PME, une grande entreprise ou même un cabinet spécialisé. Les postes que tu pourras occuper incluent chargé des ressources humaines, assistant en recrutement, ou chargé de formation.

Le marché de l'emploi dans la région Île-de-France est dynamique, avec un intérêt croissant pour les professionnels des ressources humaines. En terme de salaire, un assistant RH peut espérer un revenu d'entrée autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.

Spécialités et parcours

FP - Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines (Bac +2)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel garantit la conformité juridique des contrats de travail et de tous les documents administratifs au sein de la structure dans laquelle il exerce son activité. Il analyse le système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique de ressources humaines…), il intègre les contraintes économiques, relationnelles et sociales liées au management et met en œuvre une politique de ressources humaines (recrutement, paye, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, animation des relations sociales et gestion des conflits….) Il assure une fonction de veille juridique, réglementaire, administrative et sociale dans son organisation.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Il peut prétendre à un empoi de : - chargé des ressources humaines dans une PME-PMI ou assistant en ressources humaines dans une entreprise de plus grande taille. - assistant dans des cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats ou d’experts). - chargé de formation.

Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.