K2102 Services à la personne

Coordinateur

Le Coordinateur pédagogique assure la liaison entre les étudiants, les formateurs et les programmes éducatifs pour garantir une expérience d'apprentissage fluide et efficace. Organise et supervise les activités éducatives pour assurer la conformité aux objectifs pédagogiques Coordonne les formateurs et le personnel pour optimiser les ressources et les compétences Développe et met à jour les programmes de formation pour répondre aux besoins changeants des apprenants Assure le suivi pédagogique des étudiants et évalue leur progression Gère les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des formations Favorise l'intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes

Aussi appelé

Chef / Cheffe de service pédagogiqueCoordinateur / Coordinatrice de formateursCoordinateur / Coordinatrice de stages de formation professionnelleCoordonnateur / Coordonnatrice de dispositif de formationResponsable administratif / Responsable administrative et pédagogiqueResponsable pédagogique

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation. Une expérience dans la coordination pédagogique ou dans la gestion de dispositifs de formation est souvent requise.

Compétences

Savoir-faire

Management

Encadrer des équipes de formateursOrganiser le travail d'une équipeSuperviser la coordination des programmes de formationSurveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs

Gestion des Ressources Humaines

Construire un plan de développement professionnel continuGérer les remplacements des formateurs et des vacataires

Conseil, Transmission

Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossierAccompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolutionAccompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesAssurer le suivi administratif des formationsAssurer le suivi des parcours de formation des employésConcevoir des modules de formationConcevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiquesConcevoir des supports de formationCoordonner les intervenants externes pour des formationsDéfinir des besoins en développement des compétencesDéfinir des ressources pédagogiquesDéfinir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiquesDévelopper un projet pédagogiqueEncourager l'adoption de nouvelles technologies éducativesEvaluer le stage d'un élève ou apprentiEvaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnéeFaciliter la résolution de questions et démarches administrativesFormer le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgenceGérer les ressources matérielles pour les formationsInnover dans les méthodes pédagogiques utiliséesMesurer l'impact d'une action de formationOptimiser les ressources pédagogiques disponiblesOrganiser des sessions de formation continueOrganiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examensOrganiser et piloter un programme de formationOrganiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiquesPromouvoir les méthodes pédagogiques innovantesProposer des améliorations des contenus pédagogiquesRéaliser un catalogue de formationRéaliser un suivi des contrats en alternanceSuivre l'évolution des apprenantsSurveiller la progression des apprenantsVérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation

Prévention des risques

Superviser le déroulement des stages pratiques

Qualité

Concevoir un processus d'évaluation des formationsEvaluer l'efficacité des programmes de formation

Gestion administrative et comptable

Inscrire des élèves aux examens

Gestion et contrôle

Gérer les budgets alloués aux activités éducativesOptimiser l'utilisation des ressources financières

Stratégie de développement

Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consomméesAssurer l'ouverture des formationsCommuniquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseauCoordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)Elaborer le contrat pédagogiqueElaborer un calendrier de formationInformer les formateurs de leur calendrier d'interventionsInformer sur les modalités de validation de la formationPrésenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)Renforcer les compétences en gestion de projet des formateursSuivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs