K2139 Services à la personne

Chargé

Le Chargé de bilan professionnel accompagne les professionnels sur leur orientation et leur progression de carrière. Évalue les compétences professionnelles et personnelles Propose des axes d'amélioration et de développement Organise et anime des sessions de bilan individuelles ou collectives Rédige des rapports détaillés sur les compétences et les perspectives d'évolution Conseille sur les formations ou les postes adaptés aux profils des clients Assiste les clients dans la définition de leur projet professionnel

Aussi appelé

Intervenant / Intervenante en bilan professionnelPraticien / Praticienne de bilan professionnelResponsable de bilan professionnel

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une Licence (Bac +3) ou un Master. Une certification en coaching professionnel peut également être un atout.

Compétences

Savoir-faire

Management

Evaluer des compétences et détecter des potentiels

Gestion des Ressources Humaines

Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailOrganiser des ateliers de développement de compétences

Conseil, Transmission

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleAccompagner la recherche d'emploi et le reclassementAider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formationAider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'améliorationConcevoir un programme d'orientationDéfinir des besoins en développement des compétencesEtudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceIdentifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidatsMettre en ½uvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneProposer des solutions de reconversion professionnellePréparer et organiser des actions d'information sur le marché du travailPrésenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilanPrésenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétencesRecevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentesRéaliser des tests psychotechniquesRéaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsRéaliser un bilan de compétencesRédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établiSoutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnelUtiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)