K1421 Services à la personne

Directeur

Le Directeur de centre hospitalier supervise la gestion et le développement stratégique des établissements de santé. Dirige et coordonne l'ensemble des services d'un établissement hospitalier Définit et met en ½uvre la politique de l'établissement en collaboration avec les instances médicales et administratives Optimise la gestion des ressources humaines, financières et matérielles Assure la qualité et la sécurité des soins offerts aux patients Développe des partenariats et des projets innovants pour améliorer l'offre de soins Représente l'hôpital dans les relations externes et les négociations avec les partenaires

Aussi appelé

Directeur / Directrice de centre hospitalier régionalDirecteur / Directrice de centre hospitalier spécialiséDirecteur / Directrice de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)Directeur / Directrice d'hôpital publicDirecteur / Directrice d'hôpital thermalDirecteur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalierDirecteur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régionalDirecteur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8.

Compétences

Savoir-faire

Management

Animer, coordonner une équipeCoordonner l'intervention d'équipes de spécialistesCoordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesEvaluer régulièrement les performances du personnel hospitalierOptimiser la gestion des ressources

Gestion des Ressources Humaines

Assurer la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires)Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Soin

Coordonner les activités entre différents services de soinsGérer les opérations quotidiennes d'un centre hospitalierOrganiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans l'établissementPrendre en compte les innovations en soins médicosociaux

Communication, Multimédia

Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissementReprésenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Production, Fabrication

Evaluer les besoins en équipements médicaux

Maintenance, Réparation

Agir rapidement en cas de panne critique pour minimiser l'impact sur les services hospitaliers

Prévention des risques

Sécuriser les équipements et prévoir les procédures assurant la sécurité des données

Qualité

Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des servicesPiloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Gestion et contrôle

Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesMaîtriser les circuits et les financements hospitaliers, du code des marchés publics et les procédures d'appel d'offresSuperviser le respect des normes sanitaires et de sécurité

Protection des personnes et de l'environnement

Promouvoir les pratiques de santé durable au sein de l'hôpital

Stratégie de développement

Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissementConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordDiriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationDévelopper et gérer des relations ou partenariatsElaborer une stratégie de développement d'activitéOptimiser les coûts et les dépenses d'une entrepriseOptimiser les processus hospitaliers pour améliorer l'efficacitéOrganiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnementsParticiper à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail