Manager en ressources humaines (Formatives)
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Le Master Manager en Ressources Humaines est proposé par l’OGEC Ensemble Scolaire Notre Dame à Castres, en Occitanie. Cette formation dure 2 ans et peut être suivie en alternance. Elle mène à des fonctions en management des ressources humaines, développement des ressources humaines, ainsi qu’au conseil en organisation et management d’entreprise.
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer ce Master en Management des Ressources Humaines peut être compétitive. Il est donc conseillé de bien te préparer. Mets en avant ton intérêt pour les RH et tes expériences antérieures, que ce soit à travers des stages, des jobs d'été ou des projets associatifs. N'hésite pas à démontrer ta motivation et tes compétences interpersonnelles lors de l'entretien de sélection.
Pense également à soigner ton dossier de candidature : un CV clair et une lettre de motivation personnalisée peuvent faire la différence. N'oublie pas de mentionner tes compétences en communication et ta capacité à travailler en équipe, qui sont essentielles dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
À propos de cette formation
Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par l'OGEC Ensemble Scolaire Notre Dame à Castres te prépare à devenir un professionnel des ressources humaines polyvalent. Situé en plein cœur du Tarn, cet établissement bénéficie d'un tissu économique dynamique, riche en entreprises dans divers secteurs, ce qui facilite les stages et l'alternance.
Au cours de ta formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH adaptées aux besoins des entreprises. Tu seras formé à identifier les compétences nécessaires, à traduire les politiques d'entreprise en actions concrètes et à superviser le développement des ressources humaines. Tu te familiariseras également avec la gestion des relations sociales et la performance sociale, des domaines essentiels pour garantir un climat de travail serein et productif.
Cette formation s'adresse aux étudiants qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans de grandes entreprises, des PME ou des structures de services. Si tu es intéressé par le management, le développement des compétences et l'accompagnement des collaborateurs, ce parcours est fait pour toi.
Ce que tu vas apprendre
Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par l'OGEC Ensemble Scolaire Notre Dame te prépare à devenir un expert en gestion des ressources humaines. Tout au long de ta formation, tu vas acquérir des compétences clés qui te permettront de participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH au sein des entreprises.
Dans un premier temps, tu apprendras à identifier les besoins en ressources humaines. Cela implique d'avoir une vision claire des métiers et des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions du marché du travail. Tu seras également formé à traduire la politique de l’entreprise en actions concrètes pour les ressources humaines, ce qui implique de comprendre les enjeux stratégiques de ton entreprise.
Ensuite, tu te familiariseras avec la supervision des dispositifs de développement des RH. Cela signifie que tu sauras comment allouer les ressources nécessaires pour soutenir le développement des compétences des collaborateurs. Tu apprendras à déployer des plans d'action RH, à manager des équipes et à innover dans la gestion des ressources humaines.
Enfin, tu te pencheras sur la performance sociale et les relations sociales. Tu seras capable de piloter des projets visant à améliorer le bien-être des employés tout en assurant une communication efficace entre les différentes parties prenantes de l’entreprise. En somme, cette formation te donnera les outils nécessaires pour devenir un acteur clé dans le développement du capital humain et dans l'optimisation des relations au sein de l'entreprise.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Avec un diplôme de Manager en Ressources Humaines, tu auras accès à de nombreuses opportunités professionnelles. Les secteurs qui recrutent incluent les sociétés de services, l'industrie, la distribution, la banque-assurance, l'hôtellerie-restauration et bien d'autres. Les entreprises recherchent des experts capables de gérer leurs ressources humaines de manière efficace et stratégique.
Le salaire d'un professionnel des RH débutant varie généralement entre 30 000 et 40 000 euros brut par an, mais cela peut rapidement évoluer avec de l'expérience. Dans la région de Castres, où se trouve une diversité d'entreprises, les débouchés sont prometteurs et les opportunités de carrière sont nombreuses.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 51 établissements en France.
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