5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Chambéry, Savoie, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par AL FORMATION à Chambéry te prépare à un métier clé dans le secteur des ressources humaines. Accessible à partir d'un niveau Bac et s'inscrivant dans le cadre d'un diplôme de niveau 5, cette formation te permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour gérer la paie dans une entreprise.

Au cours de ce parcours, tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique liée à la paie, à traiter les informations nécessaires pour établir des bulletins de paie, ainsi qu'à garantir le calcul des cotisations sociales. Grâce à des outils numériques et des logiciels dédiés, tu seras capable de gérer efficacement toutes les données relatives à la rémunération et aux conditions de travail.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans des moyennes ou grandes entreprises, des cabinets d'expertise comptable ou des prestataires de services en paie. Si tu es organisé, rigoureux et à l'aise avec les chiffres, cette formation est faite pour toi !

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer la formation de Gestionnaire de Paie peut être compétitive. Il est donc conseillé de bien préparer ta candidature en mettant en avant tes compétences en maths et en gestion, ainsi que ton intérêt pour les ressources humaines. Une expérience antérieure dans un milieu administratif ou financier peut également être un atout.

Lors de l'entretien, n'hésite pas à montrer ta motivation et ta volonté d'apprendre, surtout sur les aspects juridiques et techniques de la paie. Une bonne connaissance des outils numériques est un plus. Pense à te familiariser avec des logiciels de gestion de paie avant de postuler.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offrent à toi en tant que Gestionnaire de Paie. Tu pourras travailler dans des secteurs variés tels que le privé, le public, ainsi que dans des organisations à but non lucratif. Les entreprises recherchent des professionnels qualifiés pour gérer leurs ressources humaines efficacement.

En termes de salaire, un Gestionnaire de Paie peut espérer une rémunération moyenne allant de 28 000 à 35 000 euros bruts par an, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Avec le tissu économique dynamique de Chambéry, qui abrite de nombreuses PME, les débouchés sont encourageants.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.