M1508 Support à l'entreprise

Conseiller

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Aussi appelé

Chargé / Chargée de l'emploi et des compétencesChargé / Chargée du développement des ressources humainesCoach en développement des compétencesConseiller / Conseillère en développement des carrièresConsultant / Consultante en gestion des carrièresConsultant / Consultante en gestion des ressources humainesGestionnaire des carrièresResponsable de la gestion de l'emploi et des carrièresResponsable de la gestion des cadresTalent manager

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

Compétences

Savoir-faire

Management

Communiquer efficacement avec les équipes et la directionProposer des solutions pour améliorer l'attraction de talentsSuivre l'évolution des compétences des employésSuperviser les programmes de mentorat

Gestion des Ressources Humaines

Accompagner le changement auprès des collaborateursAccompagner les salariés dans leur parcours professionnelAnalyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleConcevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesConstruire un plan de développement professionnel continuDiscuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsDéfinir des besoins en matière d'évolution professionnelleDéfinir des stratégies de recherche de talentsElaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnelEvaluer les compétences professionnelles en contexte de travailFaciliter l'intégration des nouveaux employésGérer la mobilité et les parcours professionnelsIdentifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailRecruter et intégrer une personneSélectionner des candidats pour un poste

Conseil, Transmission

Coacher des salariésConseiller, accompagner une personneDéfinir des besoins en développement des compétencesDévelopper des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entrepriseRéaliser un bilan de compétences

Communication, Multimédia

Développer des stratégies de communication interneMener un entretien, une interview, une auditionPromouvoir la culture d'entreprise et ses valeursPréparer un entretien