K1815 Services à la personne

Chargé

Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations. Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement Participe à la mise en ½uvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi

Aussi appelé

Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en Gestion des Ressources Humaines, un Master en Ressources Humaines, sciences sociales ou un Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.

Compétences

Savoir-faire

Management

Coordonner les activités des différents acteurs du projetDévelopper et animer un réseau de partenaires et de prestatairesEvaluer l'impact des formations sur la performanceFavoriser des relations d'échanges et un climat de coopérationMener des réunions de coordination avec les équipes de projetSuperviser la coordination des programmes de formation

Gestion des Ressources Humaines

Adapter les stratégies RH aux changements organisationnelsAnalyser les besoins de formation des individusAnalyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleAnalyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementAssurer une formation continue pour le personnelDéployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Faciliter la communication interne sur les projets d'emploiIdentifier les opportunités de développement professionnelOptimiser les processus de recrutement via des outils numériquesPiloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesRéaliser des opérations de sourcingSuivre l'évolution de carrière des employés

Conseil, Transmission

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleAccompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleAccompagner la recherche d'emploi et le reclassementDéfinir des besoins en développement des compétencesDéterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleDévelopper des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entrepriseMobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personnePoser les bases d'un diagnostic partagéProposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Communication, Multimédia

Définir une stratégie de communicationOrganiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)

Recherche, Innovation

Développer des stratégies de recrutement innovantes

Data et Nouvelles technologies

Analyser les besoins du marché de l'emploiOptimiser les processus de diffusion d'informationRéaliser un diagnostic approfondi

Qualité

Evaluer la qualité et la conformité d'une formationEvaluer les compétences acquises après une formationEvaluer régulièrement les besoins en formationEvaluer régulièrement les programmesProposer des solutions d'amélioration continue

Gestion administrative et comptable

Organiser la logistique des recrutements et des formations

Pilotage et maîtrise des coûts

Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)Lancer et gérer un appel à projets

Gestion et contrôle

Evaluer les besoins en financement pour les projets à venir

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Action publique

Analyser les besoins des acteurs du territoire

Développement commercial

Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Stratégie de développement

Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projetConcevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordDévelopper des partenariats avec des acteurs locauxDévelopper des partenariats avec des organismes de formationEtre en capacité de travailler en mode projetsEvaluer la mise en ½uvre d'un projet, d'un plan d'action

Communication

Communiquer à l'oral en milieu professionnelMettre en relation les différents acteurs d'un projetOrganiser des ateliers de travail avec les acteurs locauxTravailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Organisation

Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergentsCollecter et analyser des données, des informationsFaciliter les échanges d'informations entre professionnelsGérer une situation conflictuelleRéaliser une veille documentaireStructurer, synthétiser des informationsUtiliser les outils numériques