M1505 Support à l'entreprise
Chargé
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Aussi appelé
Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Compétences
Savoir-faire
Management
Faciliter des ateliers de développement professionnelSuivre l'évolution des compétences des employés
Conseil, Transmission
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleAssurer la formation des nouveaux collaborateursAssurer le suivi administratif des formationsConcevoir des référentiels de formationsConcevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesConstruire un plan de développement professionnel continuCoordonner les intervenants externes pour des formationsEnseigner, développer des compétencesGérer les ressources matérielles pour les formationsOrganiser des formations internesProposer des solutions de formation innovantes
Qualité
Assurer la conformité réglementaire des formationsConcevoir un processus d'évaluation des formationsEtablir des rapports détaillés sur les activités de formationEvaluer l'efficacité des programmes de formationEvaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Gestion et contrôle
Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Stratégie de développement
Développer des partenariats avec des organismes de formationOptimiser les coûts des actions de formation
Organisation
Faciliter la communication entre les départementsOptimiser l'utilisation des technologies éducatives
Savoir-être professionnels
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionEtre à l'écoute, faire preuve d'empathieOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs
Contexte de travail
Publics spécifiques
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels En contact avec du public Station assise prolongée
Types de structures
Organisme de formation
Formations qui préparent à ce métier
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Secteurs d'activité
Gestion administrative et ressources humaines