Manager des ressources humaines (Ascencia Business School)

Les données de sélectivité, de nombre de places et de taux d’accès ne sont pas communiquées ici. Il faut donc préparer ta candidature sérieusement, surtout parce qu’il s’agit d’un titre de niveau 7 : on attend généralement une bonne maturité professionnelle, une connaissance minimale du fonctionnement de l’entreprise et un projet clair dans les ressources humaines.

Dans ton dossier, montre que tu ne choisis pas les RH “par défaut”. Mets en avant tes expériences en entreprise, même courtes : stage, alternance, job étudiant, mission associative, gestion d’équipe, recrutement, accueil, administratif, communication interne. Explique ce que tu as compris des enjeux RH : droit du travail, dialogue avec les managers, confidentialité, accompagnement des salariés, adaptation aux changements.

Comme la formation se fait en alternance, commence rapidement ta recherche d’entreprise. Cible les PME, ETI, cabinets RH, agences d’intérim, services RH de groupes implantés autour de Grenoble et dans l’Isère. Prépare un CV orienté compétences : organisation, rigueur, aisance relationnelle, capacité à traiter des informations sensibles, intérêt pour le droit social et les outils numériques.

Le titre Manager des Ressources Humaines proposé par l’OGEC Les Charmilles à Saint-Martin-d’Hères prépare à des fonctions RH de niveau bac+5, avec une approche orientée terrain. La formation est accessible en alternance, ce qui te permet de construire une vraie expérience professionnelle tout en préparant un diplôme de niveau 7.

Tu apprends à piloter les grands sujets RH d’une entreprise : recrutement, intégration des nouveaux salariés, mobilité interne, formation, gestion des compétences, marque employeur, dialogue social, administration du personnel et suivi de la paie. L’objectif n’est pas seulement de connaître les règles RH, mais de savoir les appliquer dans des situations concrètes : réorganisation d’équipe, besoin de nouvelles compétences, mise en place du télétravail, prévention des risques, accompagnement du handicap ou gestion d’un conflit social.

La formation donne aussi une place importante aux outils numériques RH. Tu peux être amené à travailler sur un SIRH, à organiser la digitalisation de processus répétitifs, à suivre des données sociales ou à sécuriser la gestion des informations personnelles des salariés. C’est un point important, car les services RH utilisent de plus en plus d’outils pour automatiser, analyser et mieux accompagner les collaborateurs.

À Saint-Martin-d’Hères, tu es dans l’agglomération grenobloise, un bassin économique dynamique avec des entreprises industrielles, technologiques, de services, des structures publiques et un tissu important de PME et d’ETI. Pour une formation RH en alternance, c’est un environnement intéressant : les organisations locales ont besoin de profils capables de recruter, former, gérer les relations sociales et accompagner les transformations internes.

Cette formation te prépare à piloter une fonction RH à un niveau stratégique. Tu apprends à analyser les besoins d’une entreprise en matière d’emplois et de compétences, puis à construire des plans d’action concrets : recrutement, formation, mobilité interne, accompagnement du télétravail, évolution des métiers ou réorganisation des équipes.

Une partie importante du programme porte sur le développement des compétences et des parcours professionnels. Tu apprends à mettre en place des outils pour aider les salariés à évoluer, à associer les managers aux décisions RH et à prendre en compte les situations spécifiques, notamment l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

• Définir une politique de recrutement cohérente avec la stratégie de l’entreprise et ses obligations légales.
• Organiser les recrutements internes et externes, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau salarié.
• Construire des actions d’onboarding et améliorer l’expérience candidat et collaborateur.
• Suivre les effectifs et les données RH avec des outils digitaux de type SIRH.
• Préparer et encadrer les mobilités internes, y compris dans un contexte international.

Tu développes aussi des compétences en relations sociales, droit du travail et communication RH. L’objectif est de savoir dialoguer avec les représentants du personnel, sécuriser les pratiques de l’entreprise et accompagner les transformations tout en respectant le cadre légal.

Après cette formation, tu peux viser des postes comme chargé de développement RH, responsable recrutement, responsable formation, HR business partner junior, responsable administration du personnel, chargé des relations sociales ou, avec de l’expérience, responsable RH. Les missions peuvent varier selon la taille de l’entreprise : dans une PME, tu seras souvent polyvalent ; dans un grand groupe, tu pourras être spécialisé sur un domaine précis.

Les débouchés existent dans de nombreux secteurs : industrie, services, commerce, conseil, intérim, santé, associations, secteur public ou parapublic. Le bassin grenoblois est particulièrement intéressant pour les RH grâce à la présence d’entreprises technologiques, industrielles, de structures de recherche, de start-up et d’organisations de taille intermédiaire qui recrutent régulièrement en alternance ou sur des fonctions support.

Les données de salaire ne sont pas fournies pour cette fiche. En pratique, la rémunération dépend beaucoup de ton expérience, de l’entreprise et du poste occupé. L’alternance peut faire la différence à l’embauche : si tu as déjà géré des recrutements, participé à un plan de formation, utilisé un SIRH ou préparé des éléments RH réglementaires, tu arrives avec des preuves concrètes de compétence.