MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ASCENCIA BUSINESS SCHOOL)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Martin-d'Hères
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC LES CHARMILLES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines à l'OGEC LES CHARMILLES à Saint-Martin-d'Hères te prépare à jouer un rôle clé dans la gestion du capital humain au sein des entreprises. Grâce à une approche pratique et théorique, tu apprendras à définir des politiques RH adaptées aux besoins stratégiques des entreprises et à accompagner les changements organisationnels.
Au cours de ce master, tu découvriras comment mettre en place des solutions telles que le télétravail, la gestion des effectifs ou encore le développement des compétences. Tu seras formé à élaborer des plans de développement des compétences et à gérer des projets de formation, tout en intégrant les enjeux de la diversité et de l'inclusion, notamment pour les salariés en situation de handicap.
Ce parcours est destiné aux étudiants passionnés par les ressources humaines, désireux de comprendre les enjeux des organisations et d'apporter des solutions concrètes. Si tu es motivé par le travail d'équipe et la résolution de problèmes, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Pour intégrer cette formation, il est important de préparer un dossier solide. Étant donné que le taux d'accès est compétitif, il te sera demandé de démontrer un intérêt prononcé pour le domaine des ressources humaines. N’hésite pas à valoriser tes expériences précédentes, qu'elles soient académiques ou professionnelles.
Une bonne recommandation peut également faire la différence. Pense à te renseigner sur les attentes spécifiques de l'établissement et à te préparer à un entretien qui pourrait porter sur ta vision des ressources humaines et des enjeux actuels du secteur.
Débouchés et insertion
Le diplôme de Manager des Ressources Humaines ouvre de nombreuses portes dans divers secteurs d'activité. Les diplômés peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles, des PME aux grandes entreprises multinationales, ainsi que dans des cabinets de conseil ou des agences d'intérim.
Les métiers accessibles incluent Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Consultant en gestion des talents, et bien d'autres. En termes de salaires, un débutant peut espérer un revenu d'environ 30 000 à 40 000 euros par an, avec un potentiel d'évolution rapide selon les responsabilités et l'expérience acquise.
Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, le tissu économique dynamique offre de nombreuses opportunités, notamment dans les secteurs de l'industrie, des services et de la santé, ce qui renforce l'employabilité des diplômés.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.