Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

CESI Campus d'Arras (62)

Arras, Pas-de-Calais, Hauts-de-France

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès

Formation sélective 51%

Places 36

Candidats 686

Rang dernier admis 342

Type de bac

Général 71% Techno 21%

Mentions

Très Bien 10% Bien 26%

Genre

Femmes 21% Hommes 79%

Profil

Néo-bacheliers 31% Réorientation 69%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %

Méthodes de travail 20 %

Savoir-être 15 %

Motivation 25 %

Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Disposer de capacité de résolution de problème et de prise d’initiative pour aborder efficacement les situations proposées. Avoir un bon sens du relationnel et faire d'esprit d'équipe pour réaliser sa formation en alternance. Faire preuve de rigueur, d'écoute et de curiosité. Avoir un bon sens de l'organisation.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La formation professionnelle de Chargé des Ressources Humaines, proposée par le CESI Campus d'Arras, est une opportunité pour ceux qui souhaitent plonger dans le monde des ressources humaines tout en acquérant une expérience pratique grâce à l'alternance. Situé à Arras, dans le Pas-de-Calais, cet établissement bénéficie d'un tissu économique dynamique, idéal pour développer ta carrière dans ce secteur.

Au cours de cette formation, tu apprendras à gérer des aspects cruciaux des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des compétences et le développement de la formation. Tu travailleras sur des projets concrets qui te permettront de maîtriser les outils de gestion des ressources humaines, de la mise en place de contrats au suivi des absences en passant par l'élaboration de bilans sociaux.

Cette formation s'adresse particulièrement aux étudiants motivés par le contact humain et désireux de contribuer au bon fonctionnement d'une entreprise. Si tu es curieux, rigoureux et que tu aimes travailler en équipe, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La formation est sélective avec un taux d'accès de 51%. Pour maximiser tes chances, prépare bien ton dossier de candidature. Montre tes motivations et tes expériences, même si elles sont limitées, en lien avec les ressources humaines. Un bon sens du relationnel et une capacité à travailler en équipe sont des atouts que tu devras mettre en avant.

En préparation, n'hésite pas à te renseigner sur les différentes facettes du métier de chargé des ressources humaines. Familiarise-toi avec les enjeux du droit du travail et des relations sociales en entreprise, car cela pourrait faire la différence lors de l'entretien.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras envisager plusieurs carrières dans le domaine des ressources humaines. Les postes de Chargé de Recrutement, Responsable de Gestion des Talents ou encore Consultant en Ressources Humaines sont des débouchés fréquents. Avec un diplôme de Bac+3, tu peux espérer un salaire débutant autour de 28 000 à 32 000 euros brut par an, selon le secteur et la taille de l'entreprise.

Dans la région Hauts-de-France, le marché de l'emploi est favorable avec une demande croissante pour les professionnels des ressources humaines, notamment dans les secteurs de l'industrie et des services. La formation en alternance te permettra d'accéder plus facilement à ces postes, grâce à l'expérience pratique acquise durant tes études.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.