Privés Alternance

Formation professionnelle - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3) - en apprentissage

CESI Campus de Nancy (Vandoeuvre-lès-Nancy - 54)

Villers-lès-Nancy, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

Business Formations professionnelles Formations en apprentissage Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès

Formation sélective 43%

Places 75

Candidats 676

Rang dernier admis 283

Type de bac

Général 65% Techno 13%

Mentions

Bien 17%

Genre

Femmes 22% Hommes 78%

Profil

Néo-bacheliers 18% Réorientation 82%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 25 %

Méthodes de travail 20 %

Savoir-être 15 %

Motivation 25 %

Engagement et activités 15 %

Attendus de la formation

Etre en cours de préparation ou avoir validé un baccalauréat (ou un niveau 4 équivalent). Dérogation possible sur décision du jury d'admission. La formation prépare au métier de Chargé des Ressources Humaines dans tous types d'entreprises. Elle permet d'obtenir le Titre RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

Le CESI Campus de Nancy te propose une formation professionnelle en Chargé des Ressources Humaines, niveau Bac+3, qui se déroule en alternance. Situé à Villers-lès-Nancy, ce campus bénéficie d'un cadre dynamique, proche des entreprises de la région Grand Est, où le tissu économique est riche et diversifié.

Cette formation est idéale si tu es passionné par le management et le développement des talents. Tu apprendras à gérer le personnel, à optimiser le recrutement, à mettre en place des plans de formation et à te conformer aux obligations juridiques en matière de droit du travail. Les compétences que tu acquerras t'aideront à élaborer des bilans sociaux et à analyser les rémunérations en fonction des données de l’entreprise.

Le programme s'adresse à ceux qui ont déjà un baccalauréat ou un niveau équivalent. Si tu es prêt à t'investir, tu pourras acquérir une expérience concrète en entreprise tout en suivant des cours théoriques. Prépares-toi à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines.

Conseils de candidature

La formation est assez sélective, avec un taux d'accès de 43%. Pour maximiser tes chances d'admission, assure-toi de bien préparer ton dossier de candidature. Met en avant tes expériences, tes compétences relationnelles et ta motivation pour le domaine des ressources humaines.

Si tu as des stages ou des projets en lien avec la gestion des personnes, n'hésite pas à les mentionner. Prépare-toi également à un entretien où tu pourras démontrer ton intérêt pour le secteur et ta compréhension des enjeux RH actuels.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras accéder aux métiers de Chargé des Ressources Humaines dans divers secteurs d'activité. Les entreprises recherchent des professionnels capables d'optimiser la gestion du personnel et de développer les compétences de leurs salariés.

En termes de salaire, un Chargé des Ressources Humaines peut espérer un revenu moyen autour de 30 000 à 40 000 euros brut par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Grâce à l'alternance, tu pourras aussi te constituer un réseau professionnel solide dans la région, ce qui est un atout pour ta carrière.

Spécialités et parcours

FP - Chargé des Ressources Humaines (Bac+3)

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel élabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Responsable de la gestion du personnel, il répond aux questions diverses concernant le droit du travail : contrat, déclaration d’accident, congés et absences…Il veille au développement des compétences, à la formation continue, à l’évaluation. A partir des logiciels de ressources humaines il établit le bilan social, réalise des études de rémunération en croisant les données (effectifs, fonction, catégories…). Il peut jouer un rôle de conseil juridique auprès des responsables hiérarchiques, responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.

Compétences attestées

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les informations affichées proviennent des données publiques de Parcoursup. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.