6 (Licence, BUT...) Alternance

MANAGEMENT ET GESTION DES ORGANISATIONS (LP)

Peltre, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La Licence Professionnelle en Management et Gestion des Organisations proposée par le CNAM Grand Est à Peltre t'offre une formation complète pour te préparer aux défis du monde professionnel. Situé dans un environnement dynamique de Meurthe-et-Moselle, cet établissement bénéficie d'un tissu économique riche, notamment dans les secteurs de la santé, de l'industrie et des services.

Au cours de cette formation, tu apprendras à maîtriser les outils de gestion et à développer des stratégies efficaces pour optimiser le fonctionnement des entreprises. Les compétences enseignées incluent la gestion des ressources humaines, la mise en place de projets marketing et la coordination des équipes. Tu seras également formé à la gestion financière et à la conformité réglementaire, des atouts essentiels pour toute organisation.

Cette formation s'adresse aux étudiants souhaitant acquérir des compétences solides en management, ainsi qu'à ceux qui cherchent à évoluer dans des rôles de gestion au sein d'entreprises variées. Si tu es motivé par l'idée de travailler dans des environnements en constante évolution et que tu souhaites jouer un rôle clé dans la transformation des organisations, cette licence est faite pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour la Licence Professionnelle en Management et Gestion des Organisations est relativement accessible, mais il est recommandé d'avoir un bon dossier académique et une motivation claire pour le domaine. Prépare bien ton CV et ta lettre de motivation en mettant en avant tes expériences en gestion de projet, en management ou en travail d'équipe.

Si tu envisages de candidater, n'hésite pas à te renseigner sur les entreprises locales qui pourraient t'accueillir en alternance. Cela peut renforcer ta candidature et te donner une meilleure compréhension des attentes du marché.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, tu pourras envisager divers débouchés dans plusieurs secteurs d'activité, notamment l'industrie, les services et la santé. Les métiers accessibles incluent responsable de projets, gestionnaire de ressources humaines, ou encore consultant en management.

Le marché de l'emploi dans le Grand Est est en plein développement, avec une forte demande pour des profils qualifiés en gestion. En moyenne, les diplômés peuvent s'attendre à un salaire d'entrée variant entre 28 000 et 35 000 euros par an, selon le secteur et la taille de l'entreprise.

Spécialités et parcours

D1407M1605M1205

Compétences visées

Activités visées

- Veille sur un écosystème d’affaires - Contribution à des stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement - Établissement du budget et aide au pilotage financier des projets - Surveillance de l'activité de l'entreprise grâce aux indicateurs de gestion - Gestion des contrats sociaux, commerciaux ou de contentieux - Organisation et gestion des moyens de l’entreprise - Veille sur l’évolution du marché et anticipation de la demande et habitudes de consommation - Développement de nouvelles stratégies de production et de commercialisation - Gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) d'une structure. - Animation de collectifs et de projets. - Gestion des ressources humaines. - Accompagnement dans un plan de transition environnementale

Compétences attestées

Compétences transversales - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe - Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet - Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation - Développer une argumentation avec esprit critique - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère - Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte - Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale - Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles Compétences spécifiques - Accompagner le déploiement des stratégies en mettant en place les organisations, process et systèmes d’information adaptés au service du projet de l’entreprise - Mettre en œuvre des outils de gestion en identifiant les différentes ressources et contraintes financières d’une entreprise afin de garantir un équilibre financier - Gérer des contrats sociaux, commerciaux ou de contentieux en veillant à l’application des textes et réglementations en vigueur afin d’assurer une conformité aux pratiques de l’organisation - Coordonner les différentes fonctions de l'entreprise en animant des collectifs métiers et en veillant à la transversalité de l’organisation afin de favoriser les collaborations internes et les dynamiques d’innovation et de changement - Gérer les ressources humaines en analysant les besoins en compétences, en accompagnant le développement des collaborateurs, en favorisant la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en vue de contribuer à une performance globale et durable - Concevoir et assurer la mise en œuvre d’un plan de développement marketing opérationnel en analysant le marché afin de proposer des produits/services adaptés - Mettre en place un plan d’action commercial en identifiant les cibles et les moyens et les techniques de négociation afin de doper les ventes - Inscrire les projets de développement en cohérence avec les enjeux de transition écologique en intégrant les objectifs de développement durable pour donner du sens à l’action. Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Métiers et débouchés

Secteurs d'activité

- B : Industries extractives - C : Industries manufacturière - F : Construction - Q : Santé humaine et action sociale - S : Autres activités de service - Entreprises de agroéquipement (constructeurs, distributeurs, utilisateurs)

Certification

Code RNCP : RNCP40290

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.